Employer
Vind C-level leiders in 150+ landen. Persoonlijkheid getest. Culturele match gegarandeerd.
Vind direct de juiste leiders met Executive Search
Van werving en onboarding tot arbeidsvoorwaarden, payroll en offboarding: ons alles-in-één platform ondersteunt het volledige proces. Wij regelen de HR-administratie, zodat jij je kunt richten op je team.
Voordelen van onze Executive Search-oplossing
Het vinden van de juiste leiders is cruciaal. Zij bepalen of je organisatie vooruitgaat en duurzaam blijft groeien.
Wereldwijd exclusief netwerk
Krijg toegang tot een wereldwijd netwerk van executive kandidaten en versterk je leiderschapsteam met bewezen topkandidaten uit meer dan 150 landen.
Expertise in het plaatsen van remote leiders
Wij zijn gespecialiseerd in Executive Search voor leiders die succesvol op afstand opererende teams aansturen. Zo blijft je organisatie soepel functioneren, waar je teams zich ook bevinden.
Maatwerk Executive Search-strategie
Onze aanpak wordt afgestemd op de visie, bedrijfscultuur en strategische doelstellingen van je organisatie.
Snel en efficiënt proces
Versnel de invulling van executive functies zonder concessies te doen aan kwaliteit. Dankzij onze bewezen Executive Search-methodiek worden kandidaten die via onze assessments zijn geselecteerd tot acht keer vaker binnen drie jaar gepromoveerd.
Bespaar tijd en kosten
Bespaar kostbare tijd en middelen met ons gestroomlijnde Executive Search-proces. Terwijl wij het volledige wervingsproces voor senior leiders verzorgen, kun jij je richten op de strategische groei van je organisatie.
Executive Search-proces
Wij brengen je in contact met leiders die perfect aansluiten bij de cultuur van je organisatie. Daarnaast adviseren we over marktconforme salarissen, aandelenregelingen en arbeidsvoorwaarden. Onze Executive Search-specialisten hebben wereldwijde ervaring in sectoren zoals finance, healthcare, technologie, productie en meer.
Uitgebreide intake
We starten met een uitgebreide intake om de cultuur, doelstellingen en specifieke eisen voor de executive functie goed in kaart te brengen. Zo stellen we een helder profiel op van de ideale kandidaat.
Gerichte Executive Search
We identificeren en beoordelen geschikte kandidaten. Iedere kandidaat doorloopt een zorgvuldig selectieproces met diepgaande interviews en achtergrondcontroles, zodat alleen de best passende kandidaten worden voorgesteld.
Shortlist van kandidaten en ondersteuning bij de aanname
Je ontvangt een shortlist met zorgvuldig geselecteerde topkandidaten, inclusief uitgebreide profielen en assessmentresultaten. Na de selectie begeleiden we het aannameproces en ondersteunen we een succesvolle start van je nieuwe executive. Heb je geen lokale entiteit in het land van indiensttreding? Dan verzorgen wij dit volledig via onze Employer of Record-oplossing.
Veelgestelde vragen
Executive Search is een gespecialiseerde vorm van recruitment voor het vinden van senior managers en C-level executives. Met behulp van geavanceerde assessments en een uitgebreid netwerk vinden wij kandidaten die niet alleen over de juiste ervaring en vaardigheden beschikken, maar ook aansluiten bij de cultuur en strategische doelstellingen van je organisatie.
Executive Search richt zich op het invullen van leidinggevende functies, zoals Chief Technology Officers (CTO's), Chief Operating Officers (COO's) en andere senior management- en directieposities.
Ja. RemotePeople helpt organisaties wereldwijd bij het vinden van executive talent. Naast Executive Search ondersteunen we bedrijven ook met specialistische recruitmentdiensten, recruitment process outsourcing (RPO), tijdelijke recruitmentoplossingen en strategisch recruitmentadvies.
Executive Search richt zich op het vinden van high-level executives door kandidaten te benaderen die vaak niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Deze specialistische aanpak wordt doorgaans uitgevoerd door een gespecialiseerd Executive Search-bureau. In tegenstelling tot traditionele recruitment, waarbij vacatures worden gepubliceerd en sollicitanten worden beoordeeld, zoekt Executive Search proactief naar geschikte kandidaten via branchegerichte netwerken en direct contact. Hoewel sommige zoektechnieken overeenkomen met reguliere recruitment, zoals Boolean search, omvat Executive Search doorgaans uitgebreidere assessments. Zo ontstaat een nauwkeurige match tussen de vaardigheden van de executive en de strategische behoeften van de organisatie.
