Werf internationaal toptalent binnen 5 werkdagen.

Internationale recruitment is het werven, screenen en aannemen van talent buiten je eigen markt. Hierbij houd je rekening met lokale arbeidswetgeving, salarisverwachtingen en culturele verschillen om geschikte kandidaten in andere landen te vinden.

Wij verzorgen het volledige recruitmentproces, van sourcing en screening tot de shortlist. Je deelt de functievereisten, waarna ons recruitmentteam kandidaten zoekt, screent en de eerste gesprekken voert. Jij interviewt de finalisten en kiest de beste kandidaat. Daarna kunnen we ook de onboarding en indiensttreding via onze EOR-oplossing verzorgen.

RemotePeople voert de recruitment zelf uit en kan vervolgens ook de indiensttreding verzorgen. Daardoor heb je één partner voor internationale werving en selectie, onboarding en employment, zonder overdracht tussen verschillende leveranciers.

Wij werven talent in meer dan 150 landen in Noord- en Zuid-Amerika, Europa, Azië-Pacific en Afrika. Populaire markten zijn onder meer de Filipijnen, India, Polen, Mexico, Brazilië, Portugal, Argentinië en Zuid-Afrika.

Voor de meeste functies ontvang je binnen 5 werkdagen een shortlist van 3 tot 5 gekwalificeerde kandidaten. Iedere kandidaat wordt vooraf zorgvuldig gescreend en beoordeeld.

Onze recruitmentservice omvat optimalisatie van functiebeschrijvingen, sourcing via meerdere kanalen, cv-screening, eerste interviews, vaardigheidsassessments, referentiechecks en een zorgvuldig samengestelde shortlist. Zo hoef jij alleen de beste kandidaten te interviewen.

Voor internationale recruitment betaal je vanaf 20% van het jaarsalaris van de kandidaat. Je betaalt pas wanneer je daadwerkelijk iemand aanneemt. Voor Executive Search geldt een tarief vanaf 25% van het jaarsalaris.

Zodra je een kandidaat hebt gekozen, zorgen we voor een soepele overgang naar het dienstverband. Via onze EOR-service (of indien van toepassing een overeenkomst voor freelancers) stellen we een juridisch correct contract op, verzorgen we de onboarding en regelen we vanaf dag één de salarisadministratie. Je nieuwe medewerker kan al binnen 24 tot 48 uur na acceptatie van het aanbod beginnen. In tegenstelling tot traditionele recruitmentbureaus dragen we je niet over aan een andere partij: we blijven gedurende het hele dienstverband betrokken.

Nee, dat is niet verplicht, maar het is wel de snelste route om iemand in dienst te nemen. Met ons geïntegreerde recruitment- en EOR-model hoef je niet tussen verschillende leveranciers te schakelen. Wij vinden het talent én kunnen de kandidaat vervolgens in dienst nemen. Heb je al een eigen entiteit in het betreffende land? Dan kunnen we ook alleen de salarisadministratie ondersteunen. De meeste klanten kiezen voor onze end-to-end aanpak vanwege de snelheid en eenvoud.

Eén partner, één platform, geen gedoe met afstemming. Met verschillende aanbieders moet je eerst een recruiter briefen en wachten op kandidaten. Vervolgens brief je een EOR, wacht je op de contracten en moet je twee afzonderlijke samenwerkingen beheren. Met RemotePeople kan de kandidaat die je vandaag selecteert morgen al in dienst zijn en worden onboard, allemaal via hetzelfde team dat de kandidaat heeft gevonden.

Ja. We helpen bedrijven bij het opbouwen van volledige remote teams, of je nu 5 ontwikkelaars in Polen nodig hebt of een klantenserviceteam van 20 mensen op de Filipijnen. We schalen onze wervingsactiviteiten af op je wervingssnelheid en kunnen meerdere zoekopdrachten tegelijk uitvoeren. Alle aangenomen medewerkers kunnen vervolgens via onze EOR-oplossing in dienst worden genomen.

Ja. Wij staan achter onze plaatsingen. Als een aanwerving binnen de eerste 6 maanden niet werkt, vinden wij een vervanger zonder extra recruitmentkosten. Ons doel is succes op lange termijn, niet alleen het invullen van posities.

Ja. Wij werven de kandidaat en kunnen deze via onze Employer of Record-oplossing voor je in dienst nemen. Zo kun je internationaal talent aannemen zonder zelf een lokale entiteit op te richten. De onboarding kan binnen 48 uur na acceptatie van het aanbod worden afgerond.

RemotePeople combineert internationale recruitment met Employer of Record-diensten. We vinden en screenen kandidaten in meer dan 150 landen en kunnen ze vervolgens compliant voor je in dienst nemen. Zo heb je één partner voor recruitment, onboarding en indiensttreding.

RemotePeople gaat verder dan alleen het vinden van kandidaten. Naast internationale recruitment kunnen we talent via onze Employer of Record-oplossing voor je in dienst nemen. Wil je verschillende aanbieders vergelijken? Bekijk dan onze gids over de beste internationale recruitmentbureaus.