EmployerSecundaire arbeidsvoorwaarden voor internationale teams
Bied concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in meer dan 150 landen. Van zorgverzekeringen en pensioenregelingen tot aanvullende employee benefits: RemotePeople beheert alles lokaal, compliant en afgestemd op ieder land.
Vertrouwd door 3.000+ bedrijven
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden beheert RemotePeople?
RemotePeople beheert zowel verplichte als aanvullende arbeidsvoorwaarden voor internationale medewerkers. We stemmen ieder pakket af op de lokale wetgeving en arbeidsmarkt in meer dan 150 landen.
Wettelijk verplichte werknemersvoorzieningen
We zorgen ervoor dat alle verplichte arbeidsvoorwaarden voldoen aan de lokale wet- en regelgeving, zodat medewerkers altijd de juiste bescherming krijgen.
- Sociale zekerheid en pensioenregelingen
- Zorgverzekering en werkloosheidsverzekering
- Arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsverzekering
- Wettelijk betaald verlof, zoals vakantie, ziekteverlof en ouderschapsverlof
- 13e en 14e maand waar wettelijk verplicht
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
Trek internationaal talent aan en behoud medewerkers met employee benefits die aansluiten op de lokale markt, verwachtingen van medewerkers en jouw organisatie.
- Particuliere zorgverzekering, tandarts en oogzorg
- Aanvullende pensioenregelingen
- Levens en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Welzijnsprogramma's, sportabonnementen en mentale ondersteuning
- Thuiswerk en andere onkostenvergoedingen
- Persoonlijke ontwikkeling en opleidingsbudgetten
Secundaire arbeidsvoorwaarden die talent aantrekken en behouden
Goede employee benefits gaan verder dan compliance. RemotePeople helpt je concurrerende arbeidsvoorwaarden samen te stellen die passen bij iedere lokale arbeidsmarkt.
Altijd compliant
Voldoe aan lokale arbeidswetgeving en vereisten voor arbeidsvoorwaarden in meer dan 150 landen. Zo beperk je juridische en financiële risico's.
Trek internationaal talent aan
Bied secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten op wat medewerkers in iedere lokale markt verwachten. Zo versterk je jouw positie als internationale werkgever.
Minder HR-administratie
RemotePeople beheert je employee benefits en bijbehorende administratie, zodat jouw HR-team minder tijd kwijt is aan handmatig beheer.
Kosteneffectief beheer
Onze lokale experts stemmen arbeidsvoorwaarden af op de wetgeving, markt en verwachtingen van medewerkers in ieder land.
Wereldwijde expertise, lokale kennis
Onze lokale experts zorgen ervoor dat werknemersvoorzieningen aansluiten op de wetgeving, markt en verwachtingen van medewerkers in elk land.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Stel een arbeidsvoorwaardenpakket samen dat past bij jouw organisatie, bedrijfscultuur en budget, met ruimte voor lokale verschillen.
Wereldwijd compliant. Overal inzetbaar.
Internationale employee benefits in meer dan 150 landen
Vergelijk secundaire arbeidsvoorwaarden per land
Vergelijk wettelijke vereisten met de arbeidsvoorwaarden die concurrerende werkgevers in ieder land aanbieden. Zo weet je wat verplicht is én wat nodig is om talent aan te trekken.
Inventariseren
Breng je medewerkers, huidige arbeidsvoorwaarden en kosten per land in kaart en bepaal waar verbetering nodig is.
Vergelijken
Vergelijk je secundaire arbeidsvoorwaarden met wettelijke vereisten en de lokale marktstandaard.
Analyse
Ontdek verschillen in dekking, kosten en compliance voordat ze je internationale werving of medewerkersbehoud beïnvloeden.
Wereldwijde standaard. Lokaal afgestemd.
Stel één internationale employee benefits-strategie samen en stem deze per land af op lokale wetgeving, marktstandaarden en behoeften van medewerkers.
Global employee benefits
Bouw één consistente basis voor employee benefits, zoals zorgverzekeringen, pensioen, welzijn en professionele ontwikkeling.
Lokale afstemming
We stemmen verplichte en aanvullende arbeidsvoorwaarden per land af op lokale wetgeving en marktstandaarden.
Kosten besparen
Profiteer van concurrerende tarieven via ons internationale netwerk, in plaats van afzonderlijke leveranciers en contracten per land te beheren.
Beheer employee benefits vanuit één platform
Beheer internationale arbeidsvoorwaarden vanuit één centraal platform. Medewerkers regelen hun aanmelding eenvoudig zelf en premies, inhoudingen en werkgeverskosten worden gekoppeld aan payroll.
Uitnodigen
Medewerkers ontvangen een lokaal afgestemde uitnodiging en krijgen toegang tot een gebruiksvriendelijk selfserviceportaal.
Aanmelden
Medewerkers bekijken hun employee benefits, voegen waar mogelijk gezinsleden toe en bevestigen hun deelname.
Synchroniseren
Premies, inhoudingen en werkgeversbijdragen worden gekoppeld aan payroll, zodat handmatige afstemming tot een minimum wordt beperkt.
Altijd actueel. Jaarlijks geoptimaliseerd.
RemotePeople beheert wijzigingen, analyseert het gebruik van employee benefits en ondersteunt bij verlengingen, zodat je arbeidsvoorwaarden actueel en concurrerend blijven.
Levensgebeurtenissen
We verwerken wijzigingen door bijvoorbeeld huwelijk, gezinsuitbreiding, verlof en uitdiensttreding, zonder onnodige extra HR-administratie.
Inzicht in gebruik en kosten
Krijg inzicht in het gebruik en de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per land.
Verlengen
We ondersteunen bij verlengingen en optimaliseren arbeidsvoorwaarden om dekking en kosten in balans te houden.
Arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw sector
Iedere sector stelt andere eisen aan arbeidsvoorwaarden. Onze specialisten helpen je een concurrerend pakket samen te stellen dat aansluit op jouw organisatie en de verwachtingen van talent in jouw branche.
- Lucht en ruimtevaart
- Energie & Greentech
- Life Sciences
- Farmaceutische industrie
- Gezondheidszorg
- Media & Entertainment
- Import & Export
- Non-profitorganisaties
- Financiële dienstverlening & Verzekeringen
- Onderwijs & Onderzoek
- Retail & E-commerce
Secundaire arbeidsvoorwaarden internationaal implementeren
Met RemotePeople implementeer en beheer je secundaire arbeidsvoorwaarden in meer dan 150 landen. We ondersteunen het volledige proces, van benchmarking en inrichting tot payroll, compliance en doorlopend beheer.
Vertrouw niet alleen op ons woord.
Klantreview
“RemotePeople heeft het beheer van internationaal personeel aannemen en payroll voor ons een stuk eenvoudiger gemaakt.”
Diana C.
26 juni 2025
Award
#1 All-Round EOR 2026
“Uitgeroepen tot de beste all-round Employer of Record voor bedrijven die wereldwijd personeel aannemen, van werving en onboarding tot payroll en compliance.”
Klantreview
“De Employer of Record-service van RemotePeople heeft maanden aan onderzoek teruggebracht tot een onboardingtraject van slechts twee weken.”
Chris G.
12 april 2025
Award
Beste prijs-kwaliteitverhouding
“Erkend vanwege de sterke combinatie van prestaties, prijs, marktaanwezigheid en platformervaring.”
Klantreview
“RemotePeople maakte het mogelijk om wereldwijd talent aan te nemen binnen ons budget, zonder concessies te doen aan compliance. Zo kregen we toegang tot de beste kandidaten.”
VP, Financiën
29 december 2025
Award
Beste wereldwijde wervingsplatform
“Het enige Employer of Record-platform waarmee je wereldwijd kunt werven, aannemen en in dienst nemen via één partner. Geen losse leveranciers meer voor sourcing en compliance.”
Klantreview
“Van het platform tot de ondersteuning: alles was uitstekend. Onze ervaring met RemotePeople was uitzonderlijk en het platform is eenvoudig in gebruik.”
Maria R.
6 juni 2025
Award
Snelst groeiende EOR-aanbieder
“Erkend als een van de meest veelbelovende EOR-platforms. Ideaal voor bedrijven die op zoek zijn naar auditklare compliance en geïntegreerde werving, zonder de hoge kosten van traditionele aanbieders.”
Klantreview
“We hebben inmiddels met meer dan vijf EOR-aanbieders samengewerkt en met RemotePeople verliep alles snel en soepel.”
Jan Luca E.
16 oktober 2023
Award
Review van RemotePeople
“Geprezen om de uitgebreide landengidsen, heldere payrollinformatie en praktische tools, zoals salariscalculators en sjablonen voor arbeidsaanbiedingen.”
Getuigenis
“Het primaire probleem dat zij oplossen is snelheid naar de markt in zwaar gereguleerde sectoren waar compliance niet onderhandelbaar is, waardoor wij personeel kunnen aannemen.”
Mede-hoofd Creatief
31 december 2025
