EmployerPre-employment screening (PES) voor internationale kandidaten
Wil je personeel screenen voordat je iemand in het buitenland aanneemt? Met de pre-employment screening van RemotePeople voer je achtergrondonderzoek uit naar onder meer identiteit, werkervaring en diploma’s. Welke controles mogelijk zijn, hangt af van het land en de lokale wetgeving.
Vertrouwd door 3.000+ bedrijven
Personeel screenen bij internationale werving
Neem je kandidaten aan in verschillende landen? Met de pre-employment screening van RemotePeople voer je achtergrondonderzoek uit binnen één proces. Controleer bijvoorbeeld identiteit, werkervaring en diploma’s, met screenings die worden afgestemd op de mogelijkheden en regels per land.
- Screen kandidaten in meer dan 150 landen
- Controles afgestemd op lokale wet- en regelgeving
- Volg de voortgang van elke screening in je dashboard
Zorgvuldige screening van kandidaten in 150+ landen
Veilig, eenvoudig en compliant
Bij pre-employment screening verwerk je persoonsgegevens van kandidaten. Daarom stemt RemotePeople de beschikbare controles af op het land waar je iemand aanneemt en kun je de voortgang van het achtergrondonderzoek op één plek volgen.
Inzicht in elke controle
Volg de status van elke controle in je dashboard. Zo houd je overzicht over het achtergrondonderzoek van je kandidaten.
AVG-, SOC 2- en ISO 27001-conform
Kandidaatgegevens worden via beveiligde processen verwerkt. Welke controles je kunt uitvoeren en welke privacyregels gelden, verschilt per land.
Eenvoudig voor kandidaten
Kandidaten leveren hun documenten digitaal aan en kunnen de voortgang van hun screening volgen.Kandidaten leveren hun documenten digitaal aan en kunnen de voortgang van hun screening volgen.
Pre-employment screening in je wervingsproces
Vraag achtergrondonderzoek aan tijdens de onboarding en volg de voortgang en resultaten in je RemotePeople-dashboard. Zo wordt personeel screenen onderdeel van je bestaande wervingsproces.
Ondersteuning bij screening in verschillende landen
Organisaties beoordelen RemotePeople op G2. Bekijk hun ervaringen met ons platform en onze dienstverlening.
Welke controles zijn mogelijk bij pre-employment screening?
Met RemotePeople kun je kandidaten screenen op onder meer identiteit, opleiding en werkervaring. Afhankelijk van het land en de functie zijn aanvullende controles mogelijk. Je vraagt de screening aan en volgt de resultaten vanuit één proces.
Identiteitsverificatie
We controleren de identiteit van kandidaten aan de hand van officiële identiteitsdocumenten en beschikbare digitale controles.
Diploma’s en opleidingen controleren
We verifiëren diploma’s en opleidingsgegevens bij de betreffende onderwijsinstellingen, waar deze controle beschikbaar is.
Werkervaring controleren
We controleren eerdere functies, dienstverbanden en relevante verantwoordelijkheden om de werkervaring van de kandidaat te verifiëren.
Strafregistercontrole
Waar wettelijk toegestaan, controleren we relevante strafrechtelijke registraties. De mogelijkheden en voorwaarden verschillen per land.
Klaar om internationaal personeel te screenen?
Veelgestelde vragen over pre-employment screening
RemotePeople biedt onder meer identiteitsverificatie en controles van werkervaring, opleidingen en diploma’s. Afhankelijk van het land zijn ook strafregistercontroles, kredietcontroles, verificatie van beroepslicenties en controles van sanctie- en watchlists mogelijk.
Identiteits-, werkervarings- en opleidingscontroles zijn meestal binnen 15 minuten tot 24 uur afgerond. Strafregistercontroles duren vaak 2 tot 5 werkdagen. Complexere internationale screenings kunnen 1 tot 2 weken duren. De exacte doorlooptijd verschilt per land en type controle.
Een basiscontrole kost vanaf $49. Uitgebreide pakketten met onder meer strafregistercontroles en internationale screenings kosten tussen $99 en $199. Voor grotere aantallen zijn maatwerkprijzen beschikbaar.
RemotePeople biedt achtergrondonderzoek aan in meer dan 200 landen en gebieden. Welke controles beschikbaar zijn, verschilt per land en type screening. We adviseren je graag over de mogelijkheden per locatie.
De kandidaat ontvangt een e-mail met informatie over de screening en het verzoek om digitaal toestemming te geven. Het achtergrondonderzoek begint pas nadat de benodigde toestemming is ontvangen.
De resultaten zijn beschikbaar in je RemotePeople-dashboard en worden opgeslagen in het profiel van de kandidaat. Je kunt pre-employment screening ook opnemen in je standaard onboardingproces.
Ja. Screening van werknemers is ook mogelijk bij bestaande medewerkers, bijvoorbeeld voor periodieke hercontroles of wanneer iemand een nieuwe functie krijgt met andere verantwoordelijkheden.
De screeningsprocessen worden afgestemd op de toepasselijke lokale wet- en regelgeving, waaronder de AVG in Europa en de FCRA in de Verenigde Staten. Daarbij worden de vereiste informatie-, toestemmings- en gegevensverwerkingsprocedures gevolgd.