EMPLOYER OF RECORD VANAF $199/MND.

Een Employer of Record is een externe organisatie die namens u werknemers in een land in dienst neemt. De EOR ondertekent de arbeidsovereenkomst, verwerkt de payroll, houdt belastingen in, beheert wettelijke arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van lokaal arbeidsrecht, terwijl u het dagelijkse werk van de medewerker aanstuurt. EOR-diensten stellen u in staat medewerkers aan te werven in een land waar u geen lokale entiteit heeft.

Een PEO (professional employer organisation) is een co-werkgever van medewerkers binnen uw bestaande juridische entiteit, vrijwel altijd in de Verenigde Staten. Een Employer of Record neemt medewerkers volledig namens u in dienst en is de enige wettelijke werkgever in landen waar u geen entiteit heeft. Dit maakt EOR de standaardoptie voor internationale aanwerving en PEO de standaardoptie voor uitsluitend Amerikaanse HR-uitbesteding.

Remote People werkt nieuwe medewerkers in 24 tot 48 uur in de meeste landen in. De kandidaat ontvangt een digitale uitnodiging, uploadt identificatie- en bankgegevens en ondertekent een lokaal conforme arbeidsovereenkomst. Wij dienen de relevante belasting- en socialeverzekeringsregistraties in op dezelfde werkdag.

Onze EOR-diensten omvatten lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, maandelijkse payroll en belastinginhouding, beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden, aanvullende arbeidsvoorwaarden, HR-ondersteuning, onkostenvergoeding, apparatuurleasing, visumsponsoring waar beschikbaar, IP-overdracht en beheer van uitdiensttreding. Allemaal geleverd via één platform met een toegewijde accountmanager.

Remote People EOR-prijzen beginnen bij $199 per medewerker per maand, vast tarief. Concurrerende prijzen lopen doorgaans van $500 tot $700 voor hetzelfde pakket. De vergoeding dekt alle arbeidsadministratie. Salaris, wettelijke werkgeversbijdragen en eventuele optionele aanvullende arbeidsvoorwaarden worden tegen kostprijs gefactureerd met volledige transparantie.

Remote People, via onze eigen lokale entiteit in elk land, is de wettelijke werkgever voor belasting-, payroll- en nalevingsdoeleinden. Uw bedrijf behoudt volledige controle over het dagelijkse werk, prestatiebeheer, promotie- en beloningsbeslissingen.

EOR kan een permanente oplossing zijn. De meeste landen stellen geen wettelijke limiet aan de duur van EOR, en veel van onze klanten hebben teams al jaren via EOR in dienst. Wanneer u EOR ontgroeit, helpen wij u lokaal te incorporeren en medewerkers over te dragen zonder nalevingshiaten.

Voor de meeste operationele functies niet. Omdat de medewerker gecontracteerd is bij onze eigen juridische entiteit, creëert werk dat in hun land wordt uitgevoerd doorgaans geen vaste inrichting voor uw bedrijf. Wij signaleren elke functie, doorgaans verkoopgericht of contractondertekenend, die vaste inrichtingsblootstelling kan creëren voordat u aanwerft.

EOR-medewerkers ontvangen alle wettelijke arbeidsvoorwaarden die door lokaal recht vereist zijn: publieke gezondheidsdekking, pensioenbijdragen, betaald verlof, ouderschapsverlof en ontslagvergoedingsopbouw. Wij bieden ook optionele particuliere ziektekostenverzekering, pensioenplannen en vergoedingen in 60+ landen.

Ons HR-team beheert elke beëindiging in overeenstemming met lokaal arbeidsrecht, berekent de eindafrekening, ontslagvergoeding, opzegtermijnen en tuinverlof, en stelt de wettelijk vereiste scheidingsdocumenten op. Wij dragen het volledige risico van elke onrechtmatige ontslagclaim.

De meeste EOR-aanbieders vereisen een borgsom gelijk aan één volledige maand payroll plus wettelijke bijdragen, wat aanzienlijk werkkapitaal kan vastzetten voor senior aanwervingen. Bij Remote People is de borgsom gemaximeerd, zodat uw blootstelling voorspelbaar blijft, zelfs wanneer u functies met hogere salarissen in dienst neemt.