Portage salarial international (EOR) pour les entreprises

Dans l’offre RemotePeople, le portage salarial international repose sur un Employer of Record (EOR) : une entité employeuse locale signe le contrat de travail et gère les obligations d’emploi convenues, tandis que votre entreprise organise le travail quotidien. Le modèle applicable est vérifié pour chaque pays et chaque poste. Il doit être distingué du portage salarial encadré par le Code du travail français.

Notre service EOR permet d’envisager une embauche à l’étranger sans créer votre propre filiale, sous réserve du modèle autorisé dans le pays. Notre service PEO aux États-Unis accompagne une entreprise disposant déjà d’une entité américaine dans un cadre de coemploi. Si vous avez une entité et souhaitez uniquement externaliser la paie, consultez notre service de paie internationale.

Une intégration peut être réalisée en 48 heures lorsque le candidat est choisi, le dossier complet et les formalités locales compatibles avec ce délai. Le pays, les vérifications, la signature du contrat, les inscriptions obligatoires et un éventuel permis de travail peuvent allonger le calendrier. La date de prise de poste est confirmée après étude du dossier.

Le périmètre EOR comprend le contrat de travail local, la paie, les obligations fiscales et sociales liées à l’emploi, l’administration des avantages obligatoires et l’accompagnement RH convenus. Le recrutement, les avantages complémentaires, les visas, le matériel et les autres prestations sont précisés séparément dans votre devis lorsqu’ils sont nécessaires. Le service disponible dépend du pays et de votre projet.

Les frais de gestion EOR commencent à 199 $ US par salarié et par mois. Le coût total comprend aussi le salaire brut, les cotisations patronales, les avantages et les éventuelles prestations complémentaires. Le dépôt de garantie et les conditions de facturation sont précisés dans le devis. Consultez nos tarifs pour distinguer les frais de service du budget d’emploi.

L’entité employeuse locale identifiée dans le contrat de travail est l’employeur légal du salarié. Son identité et le modèle proposé dans le pays sont confirmés avant l’embauche. Votre entreprise organise le travail quotidien et convient des objectifs et de la rémunération, dans le respect du contrat et des règles locales.

La durée possible dépend du pays, du type de contrat et du modèle d’emploi autorisé. Il faut vérifier les éventuelles limites avant de choisir une solution temporaire ou durable. Si votre activité justifie ensuite une filiale, nous pouvons vous accompagner dans la création d’une entité et la préparation du transfert des salariés.

Le recours à un EOR ne supprime pas automatiquement le risque d’établissement stable ni les obligations fiscales de votre entreprise. L’analyse dépend notamment des activités réellement exercées, des pouvoirs de négociation ou de signature, de l’organisation du travail et des règles ou conventions applicables. Faites examiner votre projet avant l’embauche, en particulier pour les fonctions commerciales ou de direction.

Les droits et avantages obligatoires sont ceux du cadre applicable au salarié dans son pays de travail. Selon le pays, ils concernent notamment la protection sociale, la retraite, les congés et les droits liés à la fin du contrat. Des avantages complémentaires peuvent être proposés dans le devis. Un contrat international via un EOR ne garantit pas à lui seul le maintien de la protection sociale française.

Les équipes locales examinent le motif, la procédure, les délais, les préavis, les congés non pris et les sommes dues avant de préparer les documents de rupture. Les règles dépendent du pays et de la situation du salarié. Les responsabilités et les garanties éventuelles relèvent du contrat de service ; aucune absence de litige ne peut être garantie.

Un dépôt peut être demandé pour couvrir les engagements d’emploi. Son montant, son plafond éventuel, son utilisation et ses modalités de restitution sont précisés dans votre devis et votre contrat. Demandez ces éléments avec le détail des frais, du salaire et des cotisations pour établir votre budget de trésorerie.

Cette page présente notre solution destinée aux entreprises qui souhaitent employer des collaborateurs à l’étranger. Si vous êtes consultant avec vos propres clients, précisez votre pays de résidence, votre lieu de travail et la nature de vos missions afin de vérifier la solution adaptée. Les prestations et les conditions du portage salarial français ne s’appliquent pas automatiquement à une offre EOR internationale.