PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL (EOR) À PARTIR DE 199 $/MOIS.

Un employeur de référence (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs dans un pays en votre nom. L'EOR signe le contrat de travail, gère la paie, prélève les impôts, administre les avantages sociaux et veille au respect du droit du travail local, tandis que vous encadrez le travail quotidien du salarié. Les services d'un EOR vous permettent d'embaucher dans un pays où vous n'avez pas d'entité juridique.

Une PEO (organisation d'employeurs professionnels) co-emploie des travailleurs au sein de votre entité juridique existante, presque toujours aux États-Unis. Un employeur de référence emploie pleinement des travailleurs pour votre compte et est le seul employeur légal dans les pays où vous n'avez pas d'entité, ce qui fait de l'employeur de référence l'option standard pour le recrutement international et de la PEO l'option standard pour l'externalisation des RH uniquement aux États-Unis.

Remote People assure l'intégration des nouveaux employés sous 24 à 48 heures dans la plupart des pays. Le candidat reçoit une invitation numérique, télécharge ses pièces d'identité et ses coordonnées bancaires, et signe un contrat de travail conforme à la législation locale. Nous effectuons les démarches fiscales et sociales nécessaires le jour même.

Nos services EOR comprennent la rédaction de contrats de travail conformes aux réglementations locales, la gestion de la paie mensuelle et des retenues fiscales, l'administration des avantages sociaux obligatoires et complémentaires, le soutien RH, le remboursement des frais, la location de matériel, le parrainage de visas (le cas échéant), la cession de propriété intellectuelle et la gestion des cessations d'emploi. Le tout via une plateforme unique et un gestionnaire de compte dédié.

Le tarif de Remote People EOR débute à 199 $ par employé et par mois, sans frais fixes. Les tarifs concurrents varient généralement entre 500 $ et 700 $ pour des services équivalents. Ce tarif couvre l'ensemble des tâches administratives liées à l'emploi. Les salaires, les cotisations patronales obligatoires et les avantages sociaux complémentaires optionnels sont facturés au prix coûtant, en toute transparence.

Remote People, par l'intermédiaire de sa filiale locale dans chaque pays, est l'employeur légal pour les questions fiscales, de paie et de conformité. Votre entreprise conserve l'entière maîtrise du travail quotidien, de la gestion des performances, des promotions et des décisions relatives à la rémunération.

L'externalisation de la gestion des ressources humaines (EOR) peut constituer une solution permanente. La plupart des pays n'imposent aucune limite légale à la durée de l'EOR, et nombre de nos clients emploient des équipes via cette solution depuis des années. Lorsque votre activité dépasse les besoins de l'EOR, nous vous accompagnons dans votre incorporation locale et le transfert de vos employés, en toute conformité réglementaire.

Pour la plupart des postes opérationnels, non. Étant donné que l'employé est lié par contrat à notre entité juridique, le travail effectué dans son pays ne constitue généralement pas un établissement stable pour votre entreprise. Nous signalons tout poste, généralement en lien avec les ventes ou la signature de contrats, susceptible d'entraîner des risques liés à la création d'un établissement stable avant votre embauche.

Les employés d'EOR bénéficient de tous les avantages sociaux prévus par la législation locale : couverture santé publique, cotisations de retraite, congés payés, congé parental et indemnités de départ. Nous proposons également, en option, une assurance santé privée, des plans d'épargne retraite et des allocations dans plus de 60 pays.

Notre équipe RH gère chaque rupture de contrat conformément à la législation du travail locale, en calculant la vente de tout compte, les indemnités de départ, les préavis et le congé de non-paiement, et en établissant les documents de séparation légale. Nous assumons l'intégralité du risque lié à toute réclamation pour rupture abusive de contrat.

La plupart des prestataires de services de recrutement à distance exigent un dépôt de garantie équivalent à un mois de salaire, plus les cotisations obligatoires, ce qui peut immobiliser une part importante du fonds de roulement pour les recrutements de cadres supérieurs. Chez Remote People, le dépôt de garantie est plafonné, ce qui vous permet de maîtriser votre risque, même pour les postes à hauts salaires.