Konforme globale Gehaltsabrechnung einfach machen, ÜBERALL.

Bezahlen Sie Mitarbeitende in über 150 Ländern von einer Plattform aus. Gehaltsberechnungen, Steuermeldungen und lokale Compliance – alles automatisiert. Live in nur 2 Wochen.

Von über 3.000 Unternehmen weltweit für ihre Gehaltsabrechnung vertraut

Lokale Payroll-Expert:innen. Globale Sicherheit.

Führen Sie Ihre Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern zuverlässig durch, mit lokalen Spezialist:innen, die sich mit Steuerrecht, gesetzlichen Anforderungen und Zahlungsgewohnheiten vor Ort auskennen. Durchschnittliche Reaktionszeit: 4 Stunden.

Dedizierte Länderspezialist:innen

Ein:e feste:r Regionalexpert:in begleitet Sie durch lokale Gehaltsabrechnung, Compliance und Besonderheiten der Belegschaft.

Expertengeführte Gehaltsabrechnung

Interne Fachkräfte sorgen für präzise, konforme Gehaltsabrechnung – kein Outsourcing, nur verlässliche Expertise.

Rund-um-die-Uhr-Support

24/7-Zugang zu globalen Payroll-Expert:innen für schnelle, verlässliche Antworten, wann immer Sie sie brauchen.

Einheitliche Gehaltsabrechnungs- und Belegschaftsübersicht

Eine Plattform für Echtzeit-Transparenz bei der Gehaltsabrechnung, Compliance-Tracking und Belegschaftsmanagement über alle Regionen hinweg.

Aktuell bleiben, konform bleiben, sicher sein.

Integrierte Compliance, die Sie stets auf dem neuesten Stand hält

Payroll-Gesetze ändern sich ständig – Mindestlohnanpassungen, neue Steuersätze, Meldefristen. Unsere Compliance-Engine überwacht jede Rechtsordnung, in der Sie Mitarbeitende beschäftigen, und passt Berechnungen automatisch an, bevor Änderungen in Kraft treten.

Live-Gehaltsabrechnung. Jedes Land. Keine ausgefallene Abrechnung seit 2018.

Live in 14 Tagen. Nicht 6 Monaten.

Die meisten Anbieter brauchen 3-6 Monate. Wir stellen Ihnen eine:n persönliche:n Implementation Manager:in zur Seite und richten alle Länder parallel ein.

Tag 1

Kickoff mit Ihrer/Ihrem Implementation Manager:in. Länder verbunden, Daten übertragen.

Tag 7

Länderspezialist:innen prüfen jeden Steuercode und jede Meldung.

Tag 14

Parallelbetrieb mit Ihrem bisherigen Anbieter. Abgleichen, bestätigen, live gehen.

Ein Zyklus. Jedes Land. Pünktlich.

Gehaltsberechnungen, Abzüge, über 120 Währungen, lokale Banküberweisungen – verwaltet von internen Payroll-Expert:innen, nicht ausgelagert.

Stichtag

Zeiterfassung, Boni und Anpassungen über ein Portal fixiert.

Verarbeitung

Länderspezialist:innen führen Brutto-Netto-Berechnungen durch und prüfen jede Gehaltsabrechnung.

Zahltag

Sammelzahlung mit einem Klick. Landeswährung. Gehaltsabrechnungen zugestellt.

Steuergesetze ändern sich. Ihre Gehaltsabrechnung bleibt trotzdem im Takt.

Länderspezialist:innen überwachen jede Rechtsordnung, in der Sie Mitarbeitende beschäftigen, und passen Berechnungen an, bevor Änderungen in Kraft treten.

Überwachen

Lohnanpassungen, Steuersätze, Fristen – überall dort verfolgt, wo Sie zahlen.

Anwenden

Länderspezialist:innen aktualisieren Abzüge und Gehaltsabrechnungen vor dem nächsten Zyklus.

Meldung

Gesetzliche Meldungen eingereicht. Fristen eingehalten. Unterlagen archiviert.

Ein Überblick über Ihre globalen Ausgaben. Synchronisiert mit Ihrem Tech-Stack.

Brutto-Netto pro Land, Vergleich der Arbeitgeberkosten, Trends bei der Mitarbeiterzahl – in einer einzigen Währung. Synchronisiert mit Ihrem HRIS und Ihren Buchhaltungstools.

Ansehen

Live-Dashboards über alle Länder hinweg – Ausgaben, Steuern, Abweichungen – in einer Währung.

Synchronisieren

Anbindung an Workday, SAP, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks und über 100 weitere.

Export

Excel-fertige Berichte. Abweichungen, Zusammenfassungen, Arbeitgeberkosten-Übersichten.

Schnelle Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Volle Kontrolle.

Die meisten Payroll-Anbieter brauchen 3-6 Monate für die Implementierung. Wir bringen Sie in nur 14 Tagen live, mit einer/einem persönlichen Implementation Manager:in, die/der Sie durch jeden Schritt begleitet.

Global konform, universell bewährt.

Globale Gehaltsabrechnung auf einen Blick

Brutto-Netto-Aufschlüsselungen, Vergleich der Arbeitgeberkosten, Steuerverbindlichkeiten und Trends bei der Mitarbeiterzahl – alles in einer standardisierten Währung. Export nach Excel oder direkte Synchronisierung mit Ihrer Buchhaltungssoftware.

Workforce Classification

Wir prüfen Ihre Belegschaft, um den korrekten Status als Contractor:in bzw. Mitarbeitende:r festzustellen.

Contractor-Einrichtung

Wir übernehmen Verträge, Onboarding und die Dokumentation, die für die rechtssichere Beauftragung von Contractor:innen nötig sind.

All-in-One-Management

Nutzen Sie unsere Plattform zur Verwaltung von Dokumenten, Zahlungen, Urlaubsanträgen, Freigaben und mehr.

Compliant Zahlungen

Wir stellen sicher, dass Contractor:innen präzise, pünktlich und in voller Übereinstimmung mit lokalem Steuerrecht bezahlt werden.

Payroll, die alles
verbindet

RemotePeople ist nicht nur eine Payroll-Software – es ist eine vollständige Workforce-Plattform. Stellen Sie über unseren EOR ein, verwalten Sie Contractor:innen, administrieren Sie Benefits und führen Sie die Gehaltsabrechnung für Ihre eigenen Niederlassungen durch – alles an einem Ort.

Häufig gestellte Fragen

Was ist globale Gehaltsabrechnung?

Globale Gehaltsabrechnung bezeichnet den Prozess, Mitarbeitende in mehreren Ländern zu bezahlen und dabei die Steuer-, Arbeits- und Meldeanforderungen jedes Landes einzuhalten. Dazu gehören Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge, gesetzliche Abgaben und erforderliche Meldungen.

Wie unterscheidet sich globale Gehaltsabrechnung von EOR?

Beim EOR beschäftigen wir Mitarbeitende in Ihrem Namen über unsere eigenen Niederlassungen. Bei Global Payroll haben Sie Ihre eigenen Niederlassungen in jedem Land – wir übernehmen lediglich die Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeitenden. Global Payroll eignet sich für Unternehmen, die bereits eine eigene rechtliche Präsenz haben (oder anstreben).

Für wie viele Länder bieten Sie Payroll an?

Wir bieten Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern an. Unsere Abdeckung umfasst alle wichtigen Märkte in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika und Afrika. Kontaktieren Sie uns für die Verfügbarkeit in einem bestimmten Land.

Wie lange dauert die Einführung der Gehaltsabrechnung?

Die Einführung dauert in der Regel 2-4 Wochen pro Land, je nach Komplexität. Für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen können wir parallele Einführungen durchführen. KMU können über unser selbstgeführtes Onboarding bereits in nur 10 Tagen startklar sein.

Übernehmen Sie Steuermeldungen und Compliance?

Ja. Wir berechnen alle Steuerabzüge, führen gesetzliche Abgaben ab, reichen erforderliche Meldungen ein und stellen die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher. Wir überwachen regulatorische Änderungen proaktiv und informieren Sie über alle Aktualisierungen, die Ihre Gehaltsabrechnung betreffen.

Können Mitarbeitende in ihrer Landeswährung bezahlt werden?

Ja. Wir unterstützen über 120 Währungen für Mitarbeiterzahlungen. Sie finanzieren die Gehaltsabrechnung in Ihrer bevorzugten Währung, wir übernehmen Umrechnung und Auszahlung. Mitarbeitende erhalten ihre Zahlungen per lokaler Banküberweisung in Landeswährung.

Welche Payroll-Berichte stellen Sie bereit?

Unsere Berichte umfassen Brutto-Netto-Aufschlüsselungen, Zusammenfassungen der Arbeitgeberkosten, Steuer- und Abgabenberichte, Abweichungsanalysen zwischen Abrechnungsperioden sowie konsolidierte Ansichten über mehrere Länder. Alle Berichte können exportiert und für Ihre Stakeholder angepasst werden.

Lässt sich das mit unserem bestehenden HRIS oder unserer Buchhaltungssoftware integrieren?

Ja. Wir bieten über 100 Integrationen an, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks und mehr. Zudem stellen wir APIs für individuelle Integrationen mit Ihrem bestehenden Tech-Stack bereit.