EmployerWIE TOP-MARKEN
DIE BESTEN 1 % EINSTELLEN
Preisgekrönter Employer of Record ab 199 $/Monat in über 150 Ländern, zertifiziert nach ISO 27001 und SOC 2 Type II. Ein KI Command Center steuert Gehaltsabrechnung, Urlaub und Compliance über eine einzige Nachricht. Inklusive Recruiting und eigene Niederlassungen.
Von über 3.000 Unternehmen weltweit vertraut
Recruiting, Anstellung und Firmengründung. Eine Plattform, keine Komplexität.
Employer of
Record
Vollzeit-Mitarbeitende in über 150 Ländern beschäftigen. Keine lokale Niederlassung erforderlich. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuer-Compliance und Verträge ab dem ersten Tag inklusive.
Recruitment
Bewährte Talente schnell finden. Interne Recruiter sourcen, prüfen und liefern geprüfte Kandidat:innen in Tagen statt Monaten. Keine Vorauszahlungen.
Contractor of
Record
Global Contractor:innen engagieren – wir übernehmen Compliance und Risikomanagement.
Globale Gehaltsabrechnung
Präzise Gehaltsabrechnung in jedem Land durchführen. Steuern, Abzüge und lokale Meldungen werden pünktlich in jedem Zyklus abgewickelt.
Contractor Management
Onboarding, Bezahlung und Verwaltung von Contractor:innen weltweit. Compliance, Verträge und Zahlungen in einem Dashboard.
US PEO
Beschäftigung und Verwaltung von Mitarbeitenden in den USA inklusive Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung und bundesstaatlicher Compliance.
KI, die globale HR erledigt.
Globale HR in Minuten erledigen. Angetrieben von RemotePeoples proprietärer Employment-KI übernimmt das Command Center die passende lokale Compliance und führt die Aktion aus, von Expert:innen geprüft, bevor etwas verbindlich wird.
- Zahlungen, Ausgaben und Urlaub über eine einzige Nachricht erledigen
- Onboarding, Änderungen und Offboarding ohne Papierkram
- Rechtssicher kündigen, ohne Recherche zu Landesgesetzen
Klare Sprache
Keine Menüs, kein Training, keine Spezialist:innen nötig.
Human-verified
Von Expert:innen geprüft. Expert:innen prüfen jede folgenreiche Änderung.
Audit-ready
Prüfungsbereit. Compliance-Nachweise entstehen automatisch.
Vom lokalen Team zur globalen Belegschaft – so haben sie es geschafft
41,8 Tage
Von der Kandidatenauswahl bis zum ersten Arbeitstag in Frankreich – 4x schneller als der nationale Durchschnitt
70 gesparte Stunden
An HR-Verwaltungsaufwand pro Einstellung eingespart durch parallele EOR-Workflows
100 % Erfolgsquote
Bei jeder Arbeitserlaubnis, die für die Kund:innen von EasyStart in allen Branchen verwaltet wurde
Entität überspringen. Mitarbeitende in über 150 Ländern einstellen.
Von Indien bis Mexiko beschäftigen wir Ihr Team in über 150 Ländern – ganz ohne lokale Niederlassung. Klicken Sie auf ein Land, um die lokalen Einstellungsanforderungen zu sehen.
Warum Unternehmen zu RemotePeople wechseln
Recruiting, Anstellung und Firmengründung über einen einzigen Partner
Transparente Preise
die mit Ihnen skalieren
Ein globales Team, noch diese Woche.
In 150 Ländern.
Überall einstellen. Onboarding in 48 Stunden.
30 Tage bei den anderen. 48 Stunden hier.
Stunde 0
Land auswählen. Wir sind ab diesem Tag der rechtliche Arbeitgeber.
Stunde 24
Konformer Vertrag unterschrieben. Sozialleistungen aktiviert.
Stunde 48
Erster Arbeitstag live. Gehaltsabrechnung, Steuern und Absicherungen laufen.
Vom Briefing bis zur Shortlist in 72 Stunden.
Echte Recruiter in der Stadt Ihrer Kandidat:innen. Keine Datenbanken. Keine Chatbots.
Tag 1
Sie briefen uns zu Rolle, Standort, Budget und Muss-Kriterien.
Tag 3
Vier geprüfte Kandidat:innen, gescreent von Recruitern vor Ort.
Tag 5
Sie stellen ein. Wir onboarden noch am selben Tag.
Contractors compliant and paid in 48 hours.
Misclassify one contractor, lose six figures. Or use us.
Hour 0
Send us your contractor list and scope. We take it from there.
Hour 24
Every engagement classified. Watertight agreements signed.
Hour 48
Contractors onboarded, invoiced, and paid in 120+ currencies.
Live payroll in 5 days. On time, every cycle.
An expert in every country. Not a knowledge base.
Day 1
Connect countries. Upload employee data.
Day 3
In-country experts validate every tax code and filing.
Day 5
Every employee paid on time, in local currency, fully compliant.
Enterprise-grade. Globally trusted.
- ISO 27001 Certified
- SOC 2 & GDPR Certified
- In-country HR specialist in 150+ countries
- Tax, pension, and labor law expertly handled
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Don't take our word for it.
Testimonial
“RemotePeople has made it significantly easier for us to manage international hiring and payroll.”
Diana C.
June 26, 2025
Review
#1 All-Round EOR 2026
“Named the best all-round EOR for companies that want end-to-end global hiring, from sourcing candidates to running payroll, without enterprise-level costs.”
Testimonial
“RemotePeople’s Employer of Record service turned what could have been months of research into a two-week onboarding sprint.”
Chris G.
April 12, 2025
Review
Most Budget-Friendly
“Assessed across performance, pricing, presence, and platform experience. Recognized for combining cost-effective EOR with integrated recruitment and planning tools for SMEs.”
Testimonial
“RemotePeople are solving the problem of hiring global talent on a strict budget without compromising on legal safety, enabling us to access top-tier.”
VP, Finance
December 29, 2025
Review
Global Hiring Platform
“The only EOR that lets companies recruit, hire, and employ through a single provider, removing the need to juggle separate vendors for sourcing and compliance.”
Testimonial
“Everything – from the platform to the people – has been excellent. My experience with RemotePeople has been outstanding. The platform is intuitive.”
Maria R.
June 6, 2025
Review
Top Growing EOR Platform
“Called one of the most compelling EOR platforms on the market. Recommended for companies that want audit-ready compliance and integrated recruitment without premium pricing.”
Testimonial
“We have so far onboarded more than 5 EOR and everything was super smooth and fast.”
Jan Luca E.
October 16, 2023
Review
RemotePeople Review
“Highlighted for country hiring guides that go beyond surface-level summaries, line-by-line payroll breakdowns, and free tools like salary calculators and offer letter generators.”
Testimonial
“The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff.”
Co-Head Of Creative
December 31, 2025
