Die besten 1 % der Talente weltweit einstellen – in 5 Tagen.

Internationales Recruiting bezeichnet das Sourcen, Prüfen und Einstellen von Talenten außerhalb Ihres Heimatmarkts. Dabei werden unterschiedliche Arbeitsgesetze, Gehaltserwartungen und kulturelle Normen berücksichtigt, um unabhängig vom Standort die besten Kandidat:innen für Ihr Team zu finden.

Wir übernehmen das gesamte Recruiting – von der Suche bis zur Einstellung. Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, und unser internes Recruiting-Team sourct Kandidat:innen, prüft Bewerbungen, führt Erstgespräche und liefert eine kuratierte Shortlist qualifizierter Kandidat:innen. Sie interviewen die Finalist:innen und treffen die Entscheidung. Anschließend onboarden wir sie über unseren EOR- oder Contractor-Service.

Anders als Plattformen, die Sie lediglich mit Agenturen verbinden, übernehmen wir das Recruiting selbst. Unser integriertes Modell bedeutet, dass Recruiting direkt in die Anstellung übergeht – ohne Übergaben zwischen Anbietern. Sie erhalten einen Partner für die Talentsuche UND die rechtssichere Beschäftigung. Das spart Zeit, senkt Kosten und eliminiert Koordinationsaufwand.

Wir rekrutieren Talente aus über 150 Ländern in Amerika, Europa, Asien-Pazifik und Afrika. Beliebte Sourcing-Märkte sind die Philippinen, Indien, Polen, Mexiko, Brasilien, Portugal, Argentinien und Südafrika – bekannt für starke Talentpools zu wettbewerbsfähigen Konditionen.

Für die meisten Rollen liefern wir innerhalb von 5 Tagen eine kuratierte Shortlist mit 3–5 qualifizierten Kandidat:innen. Qualität hat für uns Vorrang vor Geschwindigkeit – jede:r Kandidat:in wird vorab geprüft, bevor Sie sie erhalten.

Unser Full-Service-Recruiting umfasst: Optimierung der Stellenbeschreibung, Multi-Channel-Sourcing, Lebenslaufprüfung, Erstgespräche, Koordination von Skills-Assessments, Referenzprüfung und Präsentation der Shortlist. Wir übernehmen die Vorarbeit, damit Sie Ihre Zeit nur mit Interviews der Top-Kandidat:innen verbringen.

Unsere Recruiting-Gebühren sind transparent und wettbewerbsfähig – in der Regel ein Prozentsatz des Erstjahresgehalts, abhängig von Seniorität der Rolle und Marktkomplexität. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot passend zu Ihrem Bedarf.

Sobald Sie sich für eine:n Kandidat:in entschieden haben, gehen wir nahtlos in die Anstellung über. Wir erstellen einen rechtssicheren Vertrag über unseren EOR-Service (oder eine Contractor-Vereinbarung, falls passend), übernehmen das Onboarding und die Gehaltsabrechnung ab dem ersten Tag. Ihre neue Fachkraft kann bereits 24–48 Stunden nach Vertragsannahme starten. Anders als bei eigenständigen Recruitern begleiten wir Sie auch nach der Vermittlung weiter.

Es ist keine Pflicht, aber der schnellste Weg zur Einstellung. Unser integriertes Modell von Recruiting bis EOR bedeutet keine Übergaben zwischen Anbietern – wir finden die Talente UND beschäftigen sie rechtssicher. Wenn Sie bereits eine eigene Niederlassung im Land haben, unterstützen wir auch dort bei der Gehaltsabrechnung. Die meisten Kund:innen wählen unseren End-to-End-Ansatz wegen der Geschwindigkeit und Einfachheit.

Ein Partner, eine Plattform, kein Koordinationsaufwand. Bei getrennten Anbietern müssten Sie einen Recruiter briefen, auf Kandidat:innen warten, dann einen EOR briefen, auf Verträge warten und zwei Beziehungen managen. Bei RemotePeople kann die Person, die Sie heute auswählen, bereits morgen beschäftigt und onboardet werden – vom selben Team, das sie gefunden hat.

Ja. Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen beim Aufbau kompletter Remote-Teams zu unterstützen – ob 5 Entwickler:innen in Polen oder ein 20-köpfiges Kundenservice-Team auf den Philippinen. Wir skalieren unser Sourcing entsprechend Ihrem Einstellungstempo und können mehrere Suchen parallel durchführen, wobei alle Einstellungen nahtlos in die EOR-Beschäftigung übergehen.

Ja. Wir stehen zu unseren Vermittlungen. Sollte eine Einstellung innerhalb der ersten 6 Monate nicht funktionieren, finden wir kostenlos eine Ersatzperson. Unser Ziel ist langfristiger Erfolg, nicht nur die Besetzung einer Stelle.

Ja. Wir rekrutieren Ihre Kandidat:innen und beschäftigen sie über unseren Employer of Record, sodass Sie internationale Talente in einem neuen Land einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen. Das Onboarding ist in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsannahme abgeschlossen.

Ein Partner übernimmt alles. Unser internationales Recruiting-Team sourct vorab geprüfte Kandidat:innen in über 150 Ländern, und unser EOR beschäftigt sie rechtssicher – so können Sie internationale Mitarbeitende über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg einstellen, ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen.

Wir sind ein integrierter Recruit-to-Employ-Partner statt einer reinen Sourcing-Agentur: Wir finden die Talente und beschäftigen sie über unseren eigenen EOR. Für einen direkten Marktvergleich siehe unseren Leitfaden zu den besten internationalen Recruiting-Agenturen.