EmployerRecrutez. Embauchez. Créez votre société. Partout dans le monde.
RemotePeople accompagne plus de 3 000 entreprises à l’international. Nos services de portage salarial international (EOR) prennent en charge les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité dans plus de 150 pays.
Tout est parti d’un problème. Nous avons créé la solution.
En novembre 2018, Antoine Boquen et Pierre Pradier ont fondé l’entreprise avec cinq collaborateurs pour rendre le recrutement international plus accessible. Leur objectif : aider les entreprises à recruter, employer et rémunérer des talents à l’étranger sans devoir d’abord créer une entité juridique dans chaque pays.
Anciennement connue sous le nom d’Horizons, l’entreprise est devenue RemotePeople en février 2026. Le portage salarial international (EOR) est notre cœur de métier, complété par le recrutement et la création de sociétés.
Antoine Boquen est notre cofondateur et directeur général. Pierre Pradier est notre cofondateur et directeur du marketing et de l’innovation. Ensemble, ils dirigent nos efforts pour simplifier le recrutement international.
Nous réunissons une infrastructure d’emploi locale, la gestion de la paie et une expertise dans chaque pays pour aider nos clients à remplir leurs obligations d’employeur. La disponibilité des services et l’entité employeuse sont confirmées avant chaque embauche.
Où en sommes-nous ? Aujourd’hui
Nous ne recherchons pas la croissance à tout prix. Rentables depuis 2020, nous pouvons concentrer nos efforts sur nos clients et investir dans la qualité de nos services.
150+
pays couverts
3 000+
entreprises accompagnées
250+
professionnels dans 30 pays
4,7/5
Note des clients sur G2
Notre ambition : devenir le partenaire de référence des entreprises qui constituent une équipe internationale, de leur première embauche à la création d’une entité locale.
Plus de 3 000 entreprises nous font confiance pour se développer à l’international.
Pourquoi les entreprises choisissent RemotePeople
Les dirigeants de Communitech, Instantly, Buffalo Games et d’autres entreprises expliquent pourquoi ils font confiance à RemotePeople.
Notre siège social est à New York
New York — Siège social
85 Broad St, New York, NY, 10004, USA
Singapour — Siège Asie-Pacifique
71 Robinson Road #13-153, 068895, Singapore
Nos convictions et nos actions
Nos valeurs guident la conception de nos services, notre accompagnement et nos investissements. Elles se traduisent chaque jour dans notre façon de travailler.
La conformité avant tout. Toujours.
Elle guide la conception de nos services au quotidien.
Votre réussite est notre référence.
L’accompagnement est au cœur de notre fonctionnement.
Moins de promesses. Plus de résultats.
Nous privilégions les actes aux discours.
Penser global. Agir avec humanité.
Chaque recrutement concerne une personne, pas une ligne dans un tableau.
La rentabilité soutient notre mission.
Rentables depuis 2020, nous tenons à notre indépendance.
Oser avancer.
Rigoureux sur la conformité, audacieux dans nos initiatives.
Prendre plaisir à construire.
Les grands projets se construisent aussi avec enthousiasme.
Le lieu de vie ne devrait jamais limiter les possibilités de travail
C’est ce que nous rendons possible pour nos clients, et ce que nous appliquons à notre propre équipe. Plus de 250 professionnels dans 30 pays : l’exigence d’une grande entreprise, l’énergie d’une start-up et une organisation privilégiant le travail à distance.
Nos collaborateurs, avec leurs propres mots.
L’expérience de nos collaborateurs compte autant que celle de nos clients. Sur Glassdoor, notre équipe partage son point de vue sur la culture de RemotePeople, son management et son environnement de travail.
Consultez ces témoignages ainsi que nos offres d’emploi pour découvrir notre quotidien. Pour les avis sur nos services, retrouvez les témoignages de nos clients ci-dessous.
Ne nous croyez pas sur parole.
Témoignage
★★★★★
« Horizons nous a considérablement facilité la gestion du recrutement et de la paie à l’international. »
Avis publié à l’époque d’Horizons.
Avis sur Capterra
Diana C.
26 juin 2025
Analyse éditoriale
N° 1 des services EOR polyvalents en 2026
Venture Harbour place RemotePeople en tête de sa sélection de neuf services EOR, pour son offre réunissant recrutement, emploi et accompagnement à l’international.
Partenariat Test Lab rémunéré signalé par l’éditeur.
Lire le classement
Témoignage traduit
★★★★★
« Le service d’employeur de référence de RemotePeople a transformé ce qui aurait pu nécessiter des mois de recherche en une intégration express de deux semaines. »
Témoignage traduit ; traduction automatique disponible sur G2.
Lire sur G2
Chris G.
12 avril 2025
Analyse éditoriale
Analyse de l’offre EOR
People Managing People souligne les tarifs prévisibles, le recrutement intégré et la gestion de la paie. L’analyse relève aussi des limites concernant les intégrations et les rapports.
Témoignage
★★★★★
« RemotePeople résout le problème du recrutement de talents internationaux avec un budget serré sans compromettre la sécurité juridique, ce qui nous permet d’accéder aux meilleurs profils. »
Vice-président, Finances
29 décembre 2025
Présentation de l’entreprise
Plateforme de recrutement international
Outsource Accelerator présente l’offre de RemotePeople, qui réunit recherche de candidats, recrutement, emploi et paie auprès d’un même prestataire.
Témoignage
★★★★★
« Tout a été excellent, de la plateforme aux personnes. Mon expérience avec Horizons a été exceptionnelle. La plateforme est intuitive. »
Avis publié à l’époque d’Horizons.
Avis sur Capterra
Maria R.
6 juin 2025
Analyse éditoriale
Recrutement et emploi international
HRBS Global met en avant le recrutement intégré, les outils de conformité et les tarifs prévisibles de RemotePeople pour les entreprises qui développent leurs équipes à l’international.
Témoignage
★★★★★
« Nous avons jusqu’à présent intégré plus de 5 EOR et tout s’est déroulé de manière extrêmement fluide et rapide. »
Jan Luca E.
16 octobre 2023
Analyse éditoriale
Avis sur RemotePeople
SelectSoftware Reviews apprécie les guides par pays, le détail des coûts de paie et les outils gratuits de préparation à l’embauche, tout en signalant des intégrations limitées.
Témoignage
★★★★★
« Leur principal atout est d’accélérer notre arrivée sur le marché dans des secteurs très réglementés où la conformité est indispensable, ce qui nous permet de recruter du personnel. »
Co-responsable de la création
31 décembre 2025