Développez votre équipe américaine avec POE

Oui. Notre fonctionnalité de paiement groupé vous permet de régler l'ensemble de vos sous-traitants en quelques clics. Téléchargez un fichier de paiement ou approuvez des factures par lots : nous nous occupons du reste.

Avec le statut d'employeur unique (EOR), nous sommes l'unique employeur légal ; aucune entité juridique n'est requise de votre part. Avec le statut de prestataire de services d'emploi (PEO), nous établissons une relation de co-emploi ; vous devez alors disposer d'une entité juridique aux États-Unis. Le statut de PEO est idéal pour les entreprises américaines qui souhaitent bénéficier d'un soutien RH ; le statut d'employeur unique (EOR) s'adresse aux entreprises internationales qui recrutent aux États-Unis sans avoir d'entité juridique.

Notre service de gestion des ressources humaines (PEO) couvre les 50 États américains. Nous prenons en charge les exigences spécifiques à chaque État en matière de charges sociales, d'indemnisation des accidents du travail, de droit du travail et d'administration des avantages sociaux, quel que soit le lieu de travail de vos employés.

Notre service de gestion des ressources humaines comprend : le traitement de la paie et les déclarations fiscales, l'assurance maladie et la gestion des plans d'épargne-retraite (401k), la couverture des accidents du travail, l'assistance en matière de conformité RH, l'intégration des employés et la gestion des risques. Le tout géré via une plateforme unique.

En cas de co-emploi, nous devenons l'employeur officiel pour les questions fiscales et sociales, tandis que vous restez l'employeur sur le lieu de travail. Vous gérez les opérations quotidiennes, la performance et la rémunération. Nous prenons en charge les tâches administratives, la conformité et les obligations légales liées à l'emploi.

Grâce à notre PEO, vos employés bénéficient d'avantages sociaux dignes des entreprises du Fortune 500, notamment une assurance maladie complète, une assurance dentaire, une assurance optique, une assurance vie, un régime 401(k) avec options de contribution de l'employeur, des comptes FSA/HSA et bien plus encore, à des tarifs généralement inaccessibles aux petites entreprises.

Les tarifs des PEO se présentent généralement sous forme de forfait mensuel par employé ou de pourcentage de la masse salariale (généralement de 2 à 6 %). Nos tarifs sont transparents et sans frais cachés. Le coût exact dépend du nombre de vos employés, de leurs sites et des avantages sociaux choisis.

Oui. Nous vous offrons la possibilité de collaborer avec vos fournisseurs de prestations actuels si vous le souhaitez. Nous pouvons prendre en charge les tâches de conformité et d'administration, vous permettant ainsi de conserver vos régimes et relations avec vos assureurs actuels.