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RecruterComment les équipes mondiales recrutent et se développent avec Remote People
Plus de 150 pays. Plus de 200 récompenses. Zéro paie manquée depuis 2018. Découvrez comment 14 équipes — des entreprises EPC solaires aux viticulteurs français — ont constitué des équipes distribuées sans créer d’entités.
Remote People accompagne les plus grandes marques mondiales dans leurs recrutements à grande échelle
Comment SourceReady a développé son équipe mondiale — sans une seule entité locale
SourceReady est une plateforme de recherche de fournisseurs alimentée par l'IA qui avait besoin d'une voie rapide et conforme pour recruter à l'échelle mondiale sans créer d'entités locales.
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Real Essentials : Une équipe CQ en Chine, en Inde et en Égypte
Real Essentials avait besoin d'Inspecteurs qualité en Chine, en Inde et en Égypte — trois pays où l'entreprise n'avait aucun contact local. Remote People a sourcé, évalué, recruté et intégré toute l'équipe dans le cadre d'un seul engagement.
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CHINTEC : Recrutements EPC solaires dans trois pays, dans les délais
CHINTEC a assuré le respect du calendrier des projets solaires européens grâce à une exécution coordonnée et une gestion de la livraison.
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Volac : 3 recrutements de KAM en Europe — et un poste bloqué en Allemagne, débloqué
Volac a réussi à pourvoir trois postes de Responsable grands comptes en Europe, dont une recherche précédemment bloquée en Allemagne.
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MyTreasur-e : Une équipe en contact client sur trois continents, sans entités locales
MyTreasur-e a constitué une équipe mondiale en contact client sur trois continents sans avoir besoin d'entités juridiques locales.
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ingenium Trading : Un vivier d’ingénieurs dans 5 pays, sans baisse de qualité
Ingenium Trading a développé son équipe d'ingénieurs dans cinq pays tout en maintenant des normes de qualité élevées.
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ORBCOMM : Premier recrutement en Chine, sans entité locale
ORBCOMM a réussi son premier recrutement en Chine sans présence locale préexistante.
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Recruter des talents non-UE en France : 42 jours, pas 200
La France est confrontée à de véritables pénuries de talents dans ses secteurs les plus stratégiquement importants.
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Confrérie des Domaines : Le vin français à la conquête de la Grande Chine, sans entité locale
La société d'exportation vinicole Confrérie des Domaines a utilisé les services d'Employer of Record (EOR) pour s'implanter avec succès sur le marché chinois sans créer d'entité locale.
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HomeToGo : Développer le recrutement en Asie-Pacifique pendant la Covid, sans entité locale
HomeToGo a utilisé Remote People pour développer ses effectifs mondiaux, naviguer avec agilité pendant la pandémie, et s'étendre en Asie-Pacifique et en Europe sans la contrainte de créer des entités locales.
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Firecell : Un développeur en Inde, recruté en quelques jours et non en plusieurs mois
Lorsque des retards d'immigration ont menacé un recrutement clé en Inde, Firecell a utilisé Remote People pour intégrer le développeur en quelques jours, en restant conforme tout en maintenant sa feuille de route produit sur la bonne voie.
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IVC : Pénétrer le marché australien sans entité locale
Présente dans plus de 80 pays, IVC a utilisé Remote People pour entrer plus rapidement sur le marché australien, réduire les risques et les coûts, et soutenir sa stratégie de croissance mondiale à long terme.
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Baron Philippe de Rothschild : De la Chine à la Thaïlande via l’EOR
Baron Philippe de Rothschild s'est développé en Chine et a étendu sa présence à travers l'Asie en s'appuyant sur Remote People pour un recrutement conforme, une paie fiable et une expertise locale.
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Silversea : Reconstitution d’une équipe en Chine après un changement de prestataire EOR
En s'associant à Remote People, Silversea a renforcé sa stratégie d'expansion en Chine grâce à un recrutement fiable, un accompagnement personnalisé des employés et une conformité sans faille, éliminant ainsi les obstacles liés à la croissance internationale.
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PVcase : Ingénieurs solaires aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient
PVcase a développé son équipe mondiale aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient grâce aux services EOR de Remote People, permettant un recrutement international rapide sans création d'entités locales.
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Ne vous fiez pas qu'a nous.
Témoignage
« Remote People nous a considérablement facilité la gestion du recrutement et de la paie à l’international. »
Diane C.
26 juin 2025
Lire l'avis G2
Nº 1 EOR polyvalent 2026
« Désigné meilleur EOR polyvalent pour les entreprises souhaitant un recrutement international de bout en bout, du sourcing à la paie, sans les coûts d’une grande entreprise. »
Témoignage
« Le service d’employeur de référence de Remote People a transformé ce qui aurait pu nécessiter des mois de recherche en une intégration express de deux semaines. »
Chris G.
12 avril 2025
Lire l'avis G2
Le meilleur rapport qualité-prix
« Évaluée selon ses performances, ses tarifs, sa présence et l’expérience utilisateur de sa plateforme. Reconnue pour sa capacité à combiner une gestion des risques efficace avec des outils intégrés de recrutement et de planification pour les PME. »
Témoignage
« Remote People résout le problème du recrutement de talents internationaux avec un budget serré sans compromettre la sécurité juridique, ce qui nous permet d’accéder aux meilleurs profils. »
Vice-president Finances
29 décembre 2025
Lire l'avis G2
Plateforme de recrutement mondiale
« Le seul EOR permettant aux entreprises de sourcer, recruter et employer leurs talents auprès d’un prestataire unique, sans jongler entre plusieurs fournisseurs pour le sourcing et la conformité. »
Témoignage
« Tout a été excellent, de la plateforme aux personnes. Mon expérience avec Remote People a été exceptionnelle. La plateforme est intuitive. »
Marie R.
6 juin 2025
Lire l'avis G2
Plateforme EOR à la croissance la plus rapide
« Considérée parmi les plateformes EOR les plus performantes du marché. Recommandée aux entreprises recherchant une conformité prête pour audit et un recrutement intégré à prix abordable. »
Témoignage
« Nous avons jusqu’à présent intégré plus de 5 EOR et tout s’est déroulé de manière extrêmement fluide et rapide. »
Jan Luca E.
16 octobre 2023
Lire l'avis G2
Examen des personnes à distance
« Distingué pour ses guides de recrutement par pays qui vont au-delà des résumés superficiels, ses analyses détaillées des salaires et ses outils gratuits comme les calculateurs de salaire et générateurs de lettres d’offre. »
Témoignage
« The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff. »
Co-directeur création
December 31, 2025
