EmployerÉtudes de cas
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Comment des équipes internationales recrutent et se développent dans 150+ pays avec RemotePeople.
RemotePeople accompagne les plus grandes marques mondiales dans leurs recrutements à grande échelle
Comment SourceReady a développé son équipe mondiale — sans une seule entité locale
SourceReady est une plateforme de recherche de fournisseurs alimentée par l'IA qui avait besoin d'une voie rapide et conforme pour recruter à l'échelle mondiale sans créer d'entités locales.
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Real Essentials : Une équipe CQ en Chine, en Inde et en Égypte
Real Essentials avait besoin d'Inspecteurs qualité en Chine, en Inde et en Égypte — trois pays où l'entreprise n'avait aucun contact local. RemotePeople a sourcé, évalué, recruté et intégré toute l'équipe dans le cadre d'un seul engagement.
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CHINTEC : Recrutements EPC solaires dans trois pays, dans les délais
CHINTEC a assuré le respect du calendrier des projets solaires européens grâce à une exécution coordonnée et une gestion de la livraison.
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Volac : 3 recrutements de KAM en Europe — et un poste bloqué en Allemagne, débloqué
Volac a réussi à pourvoir trois postes de Responsable grands comptes en Europe, dont une recherche précédemment bloquée en Allemagne.
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MyTreasur-e : Une équipe en contact client sur trois continents, sans entités locales
MyTreasur-e a constitué une équipe mondiale en contact client sur trois continents sans avoir besoin d'entités juridiques locales.
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ingenium Trading : Un vivier d’ingénieurs dans 5 pays, sans baisse de qualité
Ingenium Trading a développé son équipe d'ingénieurs dans cinq pays tout en maintenant des normes de qualité élevées.
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ORBCOMM : Premier recrutement en Chine, sans entité locale
ORBCOMM a réussi son premier recrutement en Chine sans présence locale préexistante.
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Talents hors UE en France : 42 jours, pas 200
La France est confrontée à de véritables pénuries de talents dans ses secteurs les plus stratégiquement importants.
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Confrérie des Domaines : Le vin français à la conquête de la Grande Chine, sans entité locale
La société d'exportation vinicole Confrérie des Domaines a utilisé les services d'Employer of Record (EOR) pour s'implanter avec succès sur le marché chinois sans créer d'entité locale.
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HomeToGo : recrutement APAC sans entité locale
HomeToGo a utilisé RemotePeople pour développer ses effectifs mondiaux, naviguer avec agilité pendant la pandémie, et s'étendre en Asie-Pacifique et en Europe sans la contrainte de créer des entités locales.
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Firecell : Un développeur en Inde, recruté en quelques jours et non en plusieurs mois
Lorsque des retards d'immigration ont menacé un recrutement clé en Inde, Firecell a utilisé RemotePeople pour intégrer le développeur en quelques jours, en restant conforme tout en maintenant sa feuille de route produit sur la bonne voie.
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IVC : s’implanter en Australie sans entité
Présente dans plus de 80 pays, IVC a utilisé RemotePeople pour entrer plus rapidement sur le marché australien, réduire les risques et les coûts, et soutenir sa stratégie de croissance mondiale à long terme.
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Baron Philippe de Rothschild : De la Chine à la Thaïlande via l’EOR
Baron Philippe de Rothschild s'est développé en Chine et a étendu sa présence à travers l'Asie en s'appuyant sur RemotePeople pour un recrutement conforme, une paie fiable et une expertise locale.
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Silversea : Reconstitution d’une équipe en Chine après un changement de prestataire EOR
En s'associant à RemotePeople, Silversea a renforcé sa stratégie d'expansion en Chine grâce à un recrutement fiable, un accompagnement personnalisé des employés et une conformité sans faille, éliminant ainsi les obstacles liés à la croissance internationale.
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PVcase : Ingénieurs solaires aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient
PVcase a développé son équipe mondiale aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient grâce aux services EOR de RemotePeople, permettant un recrutement international rapide sans création d'entités locales.
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Ne nous croyez pas sur parole.
Témoignage
★★★★★
« Horizons nous a considérablement facilité la gestion du recrutement et de la paie à l’international. »
Avis publié à l’époque d’Horizons.
Avis sur Capterra
Diana C.
26 juin 2025
Analyse éditoriale
N° 1 des services EOR polyvalents en 2026
Venture Harbour place RemotePeople en tête de sa sélection de neuf services EOR, pour son offre réunissant recrutement, emploi et accompagnement à l’international.
Partenariat Test Lab rémunéré signalé par l’éditeur.
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Témoignage traduit
★★★★★
« Le service d’employeur de référence de RemotePeople a transformé ce qui aurait pu nécessiter des mois de recherche en une intégration express de deux semaines. »
Témoignage traduit ; traduction automatique disponible sur G2.
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Chris G.
12 avril 2025
Analyse éditoriale
Analyse de l’offre EOR
People Managing People souligne les tarifs prévisibles, le recrutement intégré et la gestion de la paie. L’analyse relève aussi des limites concernant les intégrations et les rapports.
Témoignage
★★★★★
« RemotePeople résout le problème du recrutement de talents internationaux avec un budget serré sans compromettre la sécurité juridique, ce qui nous permet d’accéder aux meilleurs profils. »
Vice-président, Finances
29 décembre 2025
Présentation de l’entreprise
Plateforme de recrutement international
Outsource Accelerator présente l’offre de RemotePeople, qui réunit recherche de candidats, recrutement, emploi et paie auprès d’un même prestataire.
Témoignage
★★★★★
« Tout a été excellent, de la plateforme aux personnes. Mon expérience avec Horizons a été exceptionnelle. La plateforme est intuitive. »
Avis publié à l’époque d’Horizons.
Avis sur Capterra
Maria R.
6 juin 2025
Analyse éditoriale
Recrutement et emploi international
HRBS Global met en avant le recrutement intégré, les outils de conformité et les tarifs prévisibles de RemotePeople pour les entreprises qui développent leurs équipes à l’international.
Témoignage
★★★★★
« Nous avons jusqu’à présent intégré plus de 5 EOR et tout s’est déroulé de manière extrêmement fluide et rapide. »
Jan Luca E.
16 octobre 2023
Analyse éditoriale
Avis sur RemotePeople
SelectSoftware Reviews apprécie les guides par pays, le détail des coûts de paie et les outils gratuits de préparation à l’embauche, tout en signalant des intégrations limitées.
Témoignage
★★★★★
« Leur principal atout est d’accélérer notre arrivée sur le marché dans des secteurs très réglementés où la conformité est indispensable, ce qui nous permet de recruter du personnel. »
Co-responsable de la création
31 décembre 2025