EmployerÉtudes de cas
clients
Comment des équipes internationales recrutent et se développent dans 150+ pays avec RemotePeople.
RemotePeople accompagne les plus grandes marques mondiales dans leurs recrutements à grande échelle
Comment SourceReady a développé son équipe mondiale — sans une seule entité locale
SourceReady est une plateforme de recherche de fournisseurs alimentée par l'IA qui avait besoin d'une voie rapide et conforme pour recruter à l'échelle mondiale sans créer d'entités locales.
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Real Essentials : Une équipe CQ en Chine, en Inde et en Égypte
Real Essentials avait besoin d'Inspecteurs qualité en Chine, en Inde et en Égypte — trois pays où l'entreprise n'avait aucun contact local. RemotePeople a sourcé, évalué, recruté et intégré toute l'équipe dans le cadre d'un seul engagement.
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CHINTEC : Recrutements EPC solaires dans trois pays, dans les délais
CHINTEC a assuré le respect du calendrier des projets solaires européens grâce à une exécution coordonnée et une gestion de la livraison.
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Volac : 3 recrutements de KAM en Europe — et un poste bloqué en Allemagne, débloqué
Volac a réussi à pourvoir trois postes de Responsable grands comptes en Europe, dont une recherche précédemment bloquée en Allemagne.
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MyTreasur-e : Une équipe en contact client sur trois continents, sans entités locales
MyTreasur-e a constitué une équipe mondiale en contact client sur trois continents sans avoir besoin d'entités juridiques locales.
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ingenium Trading : Un vivier d’ingénieurs dans 5 pays, sans baisse de qualité
Ingenium Trading a développé son équipe d'ingénieurs dans cinq pays tout en maintenant des normes de qualité élevées.
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ORBCOMM : Premier recrutement en Chine, sans entité locale
ORBCOMM a réussi son premier recrutement en Chine sans présence locale préexistante.
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Talents hors UE en France : 42 jours, pas 200
La France est confrontée à de véritables pénuries de talents dans ses secteurs les plus stratégiquement importants.
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Confrérie des Domaines : Le vin français à la conquête de la Grande Chine, sans entité locale
La société d'exportation vinicole Confrérie des Domaines a utilisé les services d'Employer of Record (EOR) pour s'implanter avec succès sur le marché chinois sans créer d'entité locale.
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HomeToGo : recrutement APAC sans entité locale
HomeToGo a utilisé RemotePeople pour développer ses effectifs mondiaux, naviguer avec agilité pendant la pandémie, et s'étendre en Asie-Pacifique et en Europe sans la contrainte de créer des entités locales.
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Firecell : Un développeur en Inde, recruté en quelques jours et non en plusieurs mois
Lorsque des retards d'immigration ont menacé un recrutement clé en Inde, Firecell a utilisé RemotePeople pour intégrer le développeur en quelques jours, en restant conforme tout en maintenant sa feuille de route produit sur la bonne voie.
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IVC : s’implanter en Australie sans entité
Présente dans plus de 80 pays, IVC a utilisé RemotePeople pour entrer plus rapidement sur le marché australien, réduire les risques et les coûts, et soutenir sa stratégie de croissance mondiale à long terme.
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Baron Philippe de Rothschild : De la Chine à la Thaïlande via l’EOR
Baron Philippe de Rothschild s'est développé en Chine et a étendu sa présence à travers l'Asie en s'appuyant sur RemotePeople pour un recrutement conforme, une paie fiable et une expertise locale.
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Silversea : Reconstitution d’une équipe en Chine après un changement de prestataire EOR
En s'associant à RemotePeople, Silversea a renforcé sa stratégie d'expansion en Chine grâce à un recrutement fiable, un accompagnement personnalisé des employés et une conformité sans faille, éliminant ainsi les obstacles liés à la croissance internationale.
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PVcase : Ingénieurs solaires aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient
PVcase a développé son équipe mondiale aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient grâce aux services EOR de RemotePeople, permettant un recrutement international rapide sans création d'entités locales.
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Ne nous croyez pas sur parole.
Témoignage
« RemotePeople nous a considérablement facilité la gestion du recrutement et de la paie à l’international. »
Diane C.
26 juin 2025
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#1 EOR polyvalent 2026
« Named the best all-round EOR for companies that want end-to-end global hiring, from sourcing candidates to running payroll, without enterprise-level costs. »
Témoignage
« Le service d’employeur de référence de RemotePeople a transformé ce qui aurait pu nécessiter des mois de recherche en une intégration express de deux semaines. »
Chris G.
12 avril 2025
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Le plus économique
« Évaluée selon ses performances, ses tarifs, sa présence et l’expérience utilisateur de sa plateforme. Reconnue pour sa capacité à combiner une gestion des risques efficace avec des outils intégrés de recrutement et de planification pour les PME. »
Témoignage
« RemotePeople résout le problème du recrutement de talents internationaux avec un budget serré sans compromettre la sécurité juridique, ce qui nous permet d’accéder aux meilleurs profils. »
Vice-président, Finances
29 décembre 2025
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Plate-forme de recrutement mondiale
« Le seul EOR qui permet aux entreprises de recruter, d’embaucher et d’employer du personnel par l’intermédiaire d’un fournisseur unique, éliminant ainsi la nécessité de jongler avec différents fournisseurs pour le sourcing et la conformité. »
Témoignage
« Tout a été excellent, de la plateforme aux personnes. Mon expérience avec RemotePeople a été exceptionnelle. La plateforme est intuitive. »
Marie R.
6 juin 2025
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Plate-forme EOR à la croissance la plus rapide
« Considérée comme l’une des plateformes EOR les plus performantes du marché. Recommandée aux entreprises qui souhaitent une conformité prête pour l’audit et un recrutement intégré à un prix abordable. »
Témoignage
« Nous avons jusqu’à présent intégré plus de 5 EOR et tout s’est déroulé de manière extrêmement fluide et rapide. »
Jan Luca E.
16 octobre 2023
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Examen des personnes à distance
« Mise en avant pour ses guides de recrutement par pays qui vont au-delà des résumés superficiels, des ventilations détaillées des salaires et des outils gratuits comme les calculateurs de salaire et les générateurs de lettres d’offre. »
Testimonial
« The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff. »
Co-Head Of Creative
December 31, 2025
