Engagez des contractants en conformité dans 150+ pays. Zéro risque de requalification.

Le service de mandataire désigné (ou agent désigné) vous permet d'embaucher légalement des travailleurs indépendants en votre nom. Nous assumons l'entière responsabilité de leur classification, vous protégeant ainsi des risques de requalification tout en préservant la flexibilité des relations avec les travailleurs indépendants.

Avec la gestion traditionnelle des prestataires, vous signez les contrats directement avec eux et assumez le risque lié à leur classification. Avec COR, nous devenons l'entité juridique chargée de l'embauche et prenons en charge l'entière responsabilité. En cas de litige pour erreur de classification, nous nous en occupons, pas vous.

Le fait de requalifier à tort des employés en travailleurs indépendants peut entraîner des arriérés d'impôts, des pénalités, le non-paiement des avantages sociaux et des frais juridiques, pouvant représenter des centaines de milliers de dollars. Les définitions variant d'un pays à l'autre, les relations internationales avec des travailleurs indépendants sont particulièrement risquées.

Nous utilisons un questionnaire de classification des travailleurs, examiné par des experts juridiques locaux. Nous évaluons la relation en fonction du lieu de travail, de la description du poste, de l'organisation du travail et des facteurs de contrôle. Si la relation ne remplit pas les conditions requises pour une reconnaissance de lien de subordination (COR), nous vous recommanderons plutôt notre service d'évaluation des relations de travail (EOR).

Une fois votre contrat-cadre de services en place, vos prestataires peuvent être intégrés en seulement 48 heures. Nous nous chargeons de la création du contrat, de la vérification de sa conformité et de la mise en place des paiements ; votre prestataire peut ainsi commencer à travailler quasiment immédiatement.

Le tarif COR comprend des frais de gestion mensuels couvrant l'évaluation de la classification, la création des contrats, le suivi de la conformité, la facturation et le traitement des paiements. Les paiements aux entrepreneurs sont facturés séparément. Contactez-nous pour obtenir un tarif personnalisé en fonction de vos besoins.

Oui. Nous pouvons proposer des avantages sociaux optionnels aux entrepreneurs, notamment une assurance maladie et d'autres avantages. Veuillez noter que les options d'achat d'actions ne sont pas offertes aux entrepreneurs COR ; si la participation au capital est importante pour vous, nous vous recommandons plutôt notre service EOR.

Pour les contrats à prix fixe, nous exigeons un dépôt de garantie équivalent à un mois de salaire (salaire du prestataire plus frais de gestion). Étant donné que nous sommes légalement tenus de payer le prestataire même si vous ne nous payez pas, ce dépôt protège les deux parties. Les contrats au fur et à mesure ne nécessitent pas de dépôt.