EPC-schema’s wachten niet op aanwerving

CHINTEC, onderdeel van CHINT Green Energy Europe, levert end-to-end EPC-oplossingen voor grootschalige zonne-energie- en energieopslagprojecten in heel Europa. Engineering, inkoop, constructie, inbedrijfstelling, operationele ondersteuning, elke fase heeft mijlpalen en het missen van één cascadeert naar de volgende.

Voor een EPC-bedrijf is recruitment geen abstracte HR-functie. Het is de meest directe hefboom voor projectoplevering. Een openstaande Projectmanagerfunctie betekent dat een project niet vordert; een onvervulde Inbedrijfstellingsingeneur functie betekent dat een transformatorstation niet live gaat.

De opdracht: ervaren EPC-talent in drie nationale markten

CHINTEC had Inbedrijfstellingsingenieurs, Projectmanagers en Elektrotechnisch Ingenieurs nodig in Portugal, Griekenland en Finland. Elke functie vereiste specifiek expertise in hernieuwbare energie, multi-landen ervaring en de leiderschapsvaardigheden om te opereren binnen grensoverschrijdende projectteams.

De kandidaatpool in hernieuwbare EPC is oprecht beperkt. Zonne-energie en opslag zijn sneller gegroeid dan de beroepsbevolking die ze bouwt, en de concurrentie voor ervaren inbedrijfstellings- en PM-talent is scherp.
Van projectmanagement tot inbedrijfstelling, de volledige leveringsketen

Van projectmanagement tot inbedrijfstelling, de volledige leveringsketen

Remote People werkte de zoekopdrachten als één opdracht die de volledige leveringsketen dekte, van upstream projectmanagement via inkoop tot inbedrijfstelling op locatie. Dat was belangrijk omdat de functies niet onafhankelijk zijn: een sterke PM met een zwakke Inbedrijfstellingsingeneur eronder is nog steeds een project dat risico loopt.

Door de zoekopdrachten samen te kalibreren, bouwde CHINTEC coherente lokale teams in elk land in plaats van een verzameling ongerelateerde aanwervingen.

Het resultaat: tijdlijnen beschermd

De functies werden snel genoeg ingevuld zodat de projecten die ze ondersteunden op schema bleven. Voor een EPC-bedrijf is dat de enige maatstaf die er uiteindelijk toe doet. Elke andere KPI volgt eruit.

De Resultaten
3 landenPortugal, Griekenland, Finland
3 functietypesInbedrijfstellingsingenieurs, Projectmanagers, Elektrotechnisch Ingenieurs
Projecttijdlijnen beschermdAanwervingen snel genoeg afgerond om grootschalige zonne-energie op schema te houden
Hernieuwbare energie-specifieke expertiseSourcing gekalibreerd op een sector waar talentaanbod oprecht beperkt is

Remote People hielp ons snel en professioneel moeilijk te vinden EPC-talent in Europa te vinden, waardoor onze projecttijdlijnen op schema bleven van projectmanagement via inkoop tot inbedrijfstelling.

Marcin Karcz HR Manager, CHINTEC

De Conclusie

Hernieuwbare energie is een sector waar talentbeperkingen even reëel zijn geworden als toeleveringsketenbeperkingen. Projecten lopen niet vertraging op omdat de panelen niet beschikbaar zijn; ze lopen vertraging op omdat de mensen die ze in bedrijf stellen dat zijn.

CHINTEC koos een recruitmentpartner die EPC-aanwerving behandelde als een opleveringsprobleem, niet als een generieke ingenieurszoekopdracht. Het resultaat was drie ingevulde functies, drie beschermde tijdlijnen en een geloofwaardig model voor de volgende ronde Europese projecten.

Aanwerven voor een grootschalige hernieuwbare energiebouw? Vraag een gratis voorstel aan bij Remote People.