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RecruterCHINTEC : Recrutements EPC solaires dans trois pays, dans les délais
CHINTEC avait besoin d’ingénieurs EPC expérimentés au Portugal, en Grèce et en Finlande — suffisamment rapidement pour maintenir les projets solaires à grande échelle dans les délais. Remote People les a placés sur ces trois marchés simultanément.
Secteurs Énergies renouvelables · EPC solaire · Stockage d’énergie
Défi Pourvoir des postes EPC expérimentés au Portugal, en Grèce et en Finlande assez rapidement pour maintenir les projets solaires à grande échelle dans les délais.
Localisation
China
Secteur
Énergies renouvelables, EPC
Taille de l’entreprise
10 000+
Année de fondation
1984
Avec Remote People depuis
2022
Laissez Remote People gérer la paie, la conformité et l’administration RH dans le monde entier afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.
Les calendriers EPC n’attendent pas les recrutements
CHINTEC, membre de CHINT Green Energy Europe, fournit des solutions EPC clé en main pour les projets solaires et de stockage d’énergie à grande échelle à travers l’Europe. Ingénierie, approvisionnement, construction, mise en service, soutien aux opérations — chaque phase a des jalons, et en manquer un a des répercussions sur le suivant.
Pour une entreprise EPC, le recrutement n’est pas une fonction RH abstraite. C’est le levier le plus direct pour la livraison des projets. Un poste de Chef de projet vacant signifie qu’un projet n’avance pas ; un poste d’Ingénieur de mise en service non pourvu signifie qu’un poste de transformation ne sera pas mis en service.
La mission : des talents EPC expérimentés sur trois marchés nationaux
CHINTEC avait besoin d’Ingénieurs de mise en service, de Chefs de projet et d’Ingénieurs électriciens — au Portugal, en Grèce et en Finlande. Chaque poste nécessitait une expertise spécifique aux énergies renouvelables, une expérience multi-pays et les compétences en leadership pour opérer au sein d’équipes de projet transfrontalières.
Le vivier de candidats dans l’EPC des énergies renouvelables est véritablement restreint. Le solaire et le stockage ont crû plus vite que la main-d’œuvre qui les construit, et la concurrence pour les talents expérimentés en mise en service et en gestion de projet est intense.
De la gestion de projet à la mise en service — toute la chaîne de livraison
Remote People a mené les recherches comme un engagement unique couvrant l’ensemble de la chaîne de livraison — de la gestion de projet en amont à l’approvisionnement jusqu’à la mise en service sur site. Cela importait car les postes ne sont pas indépendants : un Chef de projet solide avec un Ingénieur de mise en service faible en dessous de lui représente toujours un projet à risque.
En calibrant les recherches ensemble, CHINTEC a constitué des équipes locales cohérentes dans chaque pays plutôt qu’une collection de recrutements sans lien.
Le résultat : des délais préservés
Les postes ont été pourvus suffisamment rapidement pour que les projets qu’ils soutenaient restent dans les délais. Pour une entreprise EPC, c’est la seule mesure qui compte en fin de compte — tous les autres indicateurs de performance en découlent.
| Les résultats | |
|---|---|
| 3 pays | Portugal, Grèce, Finlande |
| 3 types de postes | Ingénieurs de mise en service, Chefs de projet, Ingénieurs électriciens |
| Délais de projet préservés | Postes pourvus assez rapidement pour maintenir les projets solaires à grande échelle dans les délais |
| Expertise spécifique aux énergies renouvelables | Sourcing calibré pour un secteur où l’offre de talents est véritablement restreinte |
Remote People nous a aidés à trouver rapidement et professionnellement des talents EPC difficiles à trouver à travers l’Europe, maintenant nos délais de projet sur la bonne voie, de la gestion de projet à l’approvisionnement jusqu’à la mise en service.
Marcin Karcz Responsable RH, CHINTEC
En résumé
Les énergies renouvelables sont un secteur où la contrainte de talents est devenue aussi réelle que la contrainte de chaîne d’approvisionnement. Les projets ne prennent pas de retard parce que les panneaux ne sont pas disponibles ; ils prennent du retard parce que les personnes qui les mettent en service ne le sont pas.
CHINTEC a choisi un partenaire de recrutement qui a traité le recrutement EPC comme un problème de livraison — et non comme une recherche d’ingénierie générique. Le résultat a été trois postes pourvus, trois délais préservés et un modèle crédible pour le prochain cycle de projets européens.
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