Employer
RecruterPVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase, een Litouws zonne-PV ontwerpplatform met 300+ medewerkers, schaalt op in nieuwe markten vóór de personeelsopbouw. Remote People’s EOR maakt aanwerving in de VS, Europa en het Midden-Oosten mogelijk zonder entiteiten op te zetten in elke locatie.
Sectoren Zonne-energietechnologie · SaaS · PV-ontwerp
Uitdaging Werf zonne-energie-ingenieurtalent aan in de VS, Europa en het Midden-Oosten, vóór de personeelsopbouw in elke markt, zonder entiteiten op te zetten.
Locatie
Litouwen
Sector
Zonne-energietechnologie
Bedrijfsomvang
300+
Oprichtingsjaar
2018
Met Remote People sinds
2022
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
PVcase moest aanwerven in 8 landen zonder 8 juridische entiteiten
PVcase is een bedrijf aan de voorhoede van zonne-energietechnologie-innovatie, gespecialiseerd in zonne-PV ontwerpoplossingen. Het biedt geavanceerde 3D-modelleringstools voor grootschalige zonne-energiecentrales, waarmee projecttijdlijnen en kosten worden verkort terwijl de precisie van zonne-energierendementvoorspellingen wordt verbeterd.
Waarom PVcase van EOR-aanbieder wisselde
PVcase, met een thuisbasis in Litouwen, heeft momenteel meer dan 300 professionals in dienst in Noord-Amerika en Europa, en bedient een werkelijk wereldwijde markt. Om hun groeiende klantenbestand te ondersteunen, moeten zij uitbreiden naar nieuwe locaties en snel overzeese teams aanwerven.
Het opzetten van dochterondernemingen of entiteiten op elke nieuwe locatie is kostbaar en tijdrovend, vooral bij het betreden van markten met een aanvankelijk klein personeelsbestand. Bovendien staat PVcase voor uitdagingen bij het vinden van het juiste talent, met name gespecialiseerde professionals met zonne-energie-ingenieurexpertise, in nieuwe regio’s.
Hoe Remote People PVcase’s aanwervingen in de VS, Europa en het Midden-Oosten inwerkte
Remote People is een platform voor wereldwijde personeelsbetalingen. Via zijn Employer of Record (EOR) diensten beheert Remote People aanwerving, inwerkprocedure, payroll, arbeidsvoorwaarden en wettelijke naleving voor snelgroeiende bedrijven zoals PVcase, waardoor zij nieuwe markten kunnen betreden zonder lokale entiteiten op te zetten.
Vóór het partnerschap met Remote People had PVcase herhaalde problemen ervaren met andere EOR-aanbieders, inclusief vertraagde salarisbetalingen. Zij werden aangetrokken tot Remote People vanwege zijn snelheid van marktintroductie en reputatie voor betrouwbare, conforme service.
Monika Vasiliauskaite, HR Directeur bij PVcase, had eerder samengewerkt met Remote People (voorheen Horizons) in een andere rol en vertrouwde op de efficiëntie en betrouwbaarheid van het team. In het bijzonder waardeerde zij Remote People’s toewijding aan nauwkeurige, tijdige payroll, wat een grote uitdaging was geweest bij vorige aanbieders.
Met Remote People als partner wierf PVcase snel teams in het buitenland aan. Medewerkers werden soepel ingewerkt via Remote People’s EOR-oplossing en blijven consistente HR- en payrollondersteuning ontvangen.
Tot op heden heeft PVcase met succes aangeworven in de VS, Italië, Portugal, Nederland, Roemenië en de VAE met de ondersteuning van Remote People. Dit partnerschap stelt PVcase in staat gefocust te blijven op het bevorderen van zonne-energietechnologie terwijl Remote People de complexiteiten van wereldwijde HR en naleving afhandelt.
Samenwerken met Remote People heeft ons wereldwijde aanwervingsproces aanzienlijk gestroomlijnd, waardoor wij snel en efficiënt nieuwe markten konden betreden zonder de noodzaak om lokale entiteiten op te zetten.
De concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten aangeboden via Remote People, met name in de VS, zijn van onschatbare waarde geweest bij het aantrekken en behouden van toptalent.
Remote People heeft bewezen een onmisbare partner te zijn in onze wereldwijde expansie, en wij kijken ernaar uit deze succesvolle samenwerking voort te zetten naarmate wij groeien en nieuwe uitdagingen aangaan.
Monika benadrukte
Wat volgt: gespecialiseerde zonne-energie-ingenieurs op aanvraag
PVcase is van plan door te gaan met uitbreiden in bestaande markten terwijl Remote People wordt gebruikt voor het betreden van nieuwe landen. Deze strategie stelt het bedrijf in staat momentum te behouden in gevestigde regio’s zonder de activiteiten te vertragen bij het betreden van aanvullende markten.
Vooruitkijkend is PVcase van plan Remote People’s lokale recruitmentcapaciteiten te benutten om sterk gespecialiseerd talent te sourcen, van zonne-energie-ingenieurs tot meertalige professionals en andere nicheskills, met ondersteuning ter plaatse gedurende het hele aanwervingsproces.
Als u wereldwijde expansie overweegt, volg dan het voorbeeld van PVcase en werk samen met Remote People, het platform voor wereldwijde personeelsbetalingen.
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. Remote People sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
Volac: 3 KAM aanwervingen in Europa — en een vastgelopen Duitsland-functie, gedeblokkeerd
Volac heeft drie Key Account Manager functies in Europa succesvol ingevuld, inclusief een eerder vastgelopen zoekopdracht in Duitsland.
MyTreasur-e: Een klantgericht team op drie continenten, zonder entiteiten
MyTreasur-e bouwde een wereldwijd klantgericht team op drie continenten zonder lokale juridische entiteiten nodig te hebben.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
HomeToGo gebruikte Remote People om zijn wereldwijde personeelsbestand op te schalen, de pandemie flexibel te navigeren en uit te breiden in Azië-Pacific en Europa zonder de last van het opzetten van lokale entiteiten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC Remote People om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met Remote People versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
