Employer
RecruterGroove Life
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
Bedrijfsoverzicht
Groove Life is een snelgroeiend consumentenproductenmerk gevestigd nabij Nashville, Tennessee. Bekend om zijn ademende siliconen ringen, riemen en portefeuilles combineert het bedrijf productinnovatie met operationele flexibiliteit.
Recruitmentcontext
Om internationale productie-expansie te ondersteunen, had Groove Life aanwervingsondersteuning ter plaatse nodig in Azië. Het doel was het aanwerven van ervaren operaties- en productieprofessionals die leveranciersmanagement, productkwaliteit en supply chain coördinatie konden versterken.
Functies: Productie-ingenieur, Supply Chain Associate
Country : China
Services : Recruitment + EOR
Samenwerken met Remote People is een soepele en efficiënte ervaring geweest. Het team was responsief, professioneel en leverde hoogwaardige kandidaten die perfect bij onze behoeften passen.
Chris Qiu Senior Sourcing Director
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. Remote People sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
Volac: 3 KAM aanwervingen in Europa — en een vastgelopen Duitsland-functie, gedeblokkeerd
Volac heeft drie Key Account Manager functies in Europa succesvol ingevuld, inclusief een eerder vastgelopen zoekopdracht in Duitsland.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
HomeToGo gebruikte Remote People om zijn wereldwijde personeelsbestand op te schalen, de pandemie flexibel te navigeren en uit te breiden in Azië-Pacific en Europa zonder de last van het opzetten van lokale entiteiten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC Remote People om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met Remote People versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
PVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase schaalde zijn wereldwijde team op in de VS, Europa en het Midden-Oosten via Remote People's EOR-diensten, waardoor snelle internationale aanwerving mogelijk was zonder lokale entiteiten op te zetten.
