Firecell : Un développeur en Inde, recruté en quelques jours et non en plusieurs mois

À la découverte de Firecell : la startup française de télécommunications 4G/5G open source

Firecell est une startup technologique française qui développe, conditionne et distribue la première suite logicielle mondiale de réseau central 4G et 5G open source et de réseau d’accès radio compatible Open-RAN.

Cette technologie simplifie et optimise les opérations et la maintenance des réseaux afin d’améliorer la fiabilité des réseaux dans les zones éloignées ou mal desservies, de créer des réseaux partagés publics ou des réseaux privés, de surmonter les limitations du WiFi, et de suivre et délimiter avec précision les outils, produits ou véhicules de l’entreprise.

Les clients de Firecell sont de grandes entreprises dans les secteurs de la technologie, de l’industrie et de l’éducation.

C’est une entreprise qui développe et déploie des solutions de haute technologie, une mission qui requiert les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent dans le monde.

Le défi de recrutement de Firecell : un excellent candidat, une immigration lente

L’immigration n’est pas toujours un processus fluide. Parfois, cela prend du temps. Dans le monde de l’emploi, les délais sont souvent serrés — les candidats n’ont souvent pas le luxe de prendre du temps libre pendant que les formalités administratives d’immigration sont traitées. C’est ce à quoi Firecell a été confrontée lorsqu’elle a identifié un développeur de logiciels en Inde avec des compétences de niche appropriées.

En raison des délais normaux d’immigration, amener ce candidat en France n’était pas une option immédiate, et l’employer en tant que contractuel n’était pas non plus idéal ; cela aurait pu créer un risque de mauvaise classification des employés pour Firecell, et n’aurait pas accordé à l’employé les avantages de sécurité sociale liés au statut d’employé à temps plein.

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Afin de sécuriser le candidat, Firecell avait besoin d’une solution d’emploi locale rapide et conforme jusqu’à ce que le candidat puisse rejoindre le siège en France. Cela signifiait qu’ils devaient connaître et respecter les lois fiscales internationales ainsi que les lois locales du travail indiennes — un défi de taille lorsque le temps presse.

Remote People peut intégrer des employés en aussi peu que 48 heures, partout dans le monde.
Remote People peut intégrer des employés en aussi peu que 48 heures, partout dans le monde. Puisque Firecell avait déjà identifié un employé, le processus pour l’embaucher via l’entité indienne de Remote People était simple, direct et rapide : une solution parfaite au problème auquel ils faisaient face.

Dans le cas de Firecell, tous les documents officiels ont été collectés auprès de l’employé via la plateforme de gestion RH de Remote People et utilisés pour créer un contrat de travail conforme au droit du travail indien. Le contrat de travail a été signé, et l’employé a pu commencer à travailler pour Firecell en toute conformité avec un minimum de temps perdu.

Mieux encore, la gestion RH de cet employé a également été centralisée sur la plateforme de Remote People. Cela signifie que les tâches RH essentielles telles que les jours fériés nationaux de l’Inde, les demandes de congés, les notes de frais et les dossiers de documents étaient tous disponibles en un seul emplacement sécurisé dans le cloud, à tout moment pour l’employé ou l’entreprise. Une telle plateforme est essentielle pour le succès des équipes asynchrones et distribuées à l’échelle mondiale.

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Le meilleur dans cette histoire ? L’employé a finalement pu rejoindre le siège en France après avoir obtenu un visa de travail français.