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RecruterBaron Philippe de Rothschild : De la Chine à la Thaïlande via l’EOR
Baron Philippe de Rothschild, une maison vinicole française haut de gamme, a développé sa présence en Chine, puis étendu ses activités en Thaïlande grâce à l’EOR de Remote People. Recrutement conforme, paie fiable, expertise locale ; aucune entité asiatique requise.
Secteurs Vin · Boissons premium · Expansion en Asie
Défi Développer la présence en Chine d’une maison vinicole française et étendre ses activités en Thaïlande — sans créer d’entités locales sur ces deux marchés.
Localisation
France
Secteur
Boissons
Taille de l’entreprise
600+
Année de fondation
1933
Avec Remote People depuis
2019
Laissez Remote People gérer la paie, la conformité et l’administration RH dans le monde entier afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.
Pénétrer le marché vinicole chinois
Au début des années 2010, Baron Philippe de Rothschild (BPHR), une entreprise vinicole française haut de gamme spécialisée dans les domaines et les vins de marque, a jeté son dévolu sur le marché chinois.
BPHR a abordé son expansion initiale avec discernement : l’entreprise cherchait à concilier flexibilité des effectifs et nécessité d’un soutien de partenaires locaux en Chine. Elle a reconnu que, même pour les entreprises ayant une certaine expérience de la Chine, l’expansion serait entravée sans expertise et connections locales.
La solution choisie par BPHR était l’Employer of Record (EOR) — un partenaire spécialisé qui prend en charge la paie, les RH et la conformité en matière d’emploi pour les entreprises clientes.
Un nouveau directeur Chine pour BPHR
En 2019, BPHR a décidé qu’il était temps de recruter un nouveau Directeur Chine pour l’entreprise.
BPHR souhaitait recruter Silvère Maurice, un ressortissant français avec plus d’une décennie d’expérience dans l’industrie vinicole en Chine.
Silvère a conseillé à BPHR qu’il connaissait le bon prestataire EOR pour cette mission — Remote People. Par expérience, Silvère savait que Remote People garantissait des paiements ponctuels, des renouvellements de visa rapides et des conseils d’experts en cas de complications juridiques.
Voici ce que Silvère avait à dire sur son expérience avec Remote People :
Avec Remote People, nous n’avons jamais eu de problèmes administratifs. Les visas et permis de travail ont été traités sans difficulté. Les employés n’ont jamais attendu le versement d’un salaire ou d’une prime. L’équipe de Remote People est professionnelle et agréable, et je la recommande vivement à toute personne recherchant un partenaire EOR avec une expertise locale.
Silvère Maurice, Directeur Chine de BPHR
Paie ponctuelle, renouvellements de visa rapides, conformité locale — ce que BPHR a obtenu de Remote People
Selon BPHR, Remote People apporte de nombreux avantages aux clients et aux employés qui n’étaient pas présents chez certains des partenaires avec lesquels ils avaient travaillé auparavant.
En premier lieu, l’efficacité et la précision du service. Les paiements aux employés sont toujours traités dans les délais, les factures sont envoyées automatiquement au siège social, et l’équipe de Remote People offre un service client de premier ordre.
Les visas, les paiements de salaires et les paiements de sécurité sociale et d’impôts sont tous réglés, intégralement et dans les délais, permettant à leur équipe basée à Shanghai de se concentrer pleinement sur leur travail, sans être distraite par des tâches RH.
BPHR, fort de sa vaste expérience de travail avec des partenaires EOR, a également relevé un autre avantage de Remote People :
Remote People dispose d’une expertise juridique locale exceptionnelle. Leurs contrats sont clairs et adaptés aux subtilités du droit local. Et ils peuvent répondre rapidement à toute question relative au droit du travail en Chine. Travailler avec Remote People nous apporte la certitude d’être à 100 % conformes aux réglementations locales.
Silvère Maurice, Directeur Chine de BPHR
Croissance et stabilité pour BPHR en Asie
Sous l’égide du partenariat avec Remote People, BPHR Chine a prospéré, survivant aisément et même se développant pendant la période la plus intense de la pandémie de Covid-19 ; durant cette période, l’entreprise s’est même étendue à un nouvel emplacement avec Remote People : la Thaïlande.
En Thaïlande, BPHR a recruté son Directeur pour l’Asie du Sud-Est, témoignant de la croissance des marchés d’Asie du Sud-Est ces dernières années. BPHR a décidé de mener son recrutement thaïlandais en interne, et lorsqu’ils ont été prêts à embaucher, ils ont contacté leur interlocuteur dédié chez Remote People avec les demandes de recrutement. En quelques jours, leur nouveau collaborateur avait signé le contrat, lancé le processus d’onboarding et commencé à effectuer sa période de préavis.
Lorsque viendra le moment d’ouvrir de nouveaux marchés, nous ferons appel à Remote People, tout comme nous l’avons fait pour la Thaïlande. Le fait de ne pas avoir à nous soucier des moindres détails liés au démarrage des activités sur un nouveau marché — Remote People s’en chargera afin que nous puissions nous concentrer uniquement sur notre travail.
Silvère Maurice, Directeur Chine de BPHR
Espaces de bureau flexibles : pourquoi l’équipe chinoise de BPHR a opté pour un dispositif hybride
BPHR tire une grande valeur du fait que Remote People propose des espaces de bureau flexibles à tous les employés de ses clients.
Remote People est une entreprise « remote first », ce qui signifie qu’elle prône des conditions de travail flexibles pour tous ses affiliés. Remote People est convaincu que les collaborateurs doivent travailler là où ils se sentent le plus à l’aise et le plus productifs.
L’équipe BPHR Chine préfère disposer d’une base d’opérations où elle peut se réunir, réfléchir, et avoir accès à un espace de stockage pour le vin et un réfrigérateur.
Plus encore, BPHR utilise régulièrement le bureau de Remote People au centre-ville de Shanghai, offrant des vues panoramiques sur la ville, une réception confortable, des salles de réunion modernes et des espaces soigneusement aménagés pour accueillir clients et partenaires.
De la Chine à la Thaïlande : l’expansion multi-pays de BPHR à travers la Covid
BPHR a bénéficié de la profonde expertise locale de Remote People, tant en Chine qu’ailleurs, pour rendre son recrutement mondial efficace et rentable. Au fur et à mesure que BPHR poursuit son parcours de croissance internationale, Remote People sera présent à chaque étape pour rendre l’expansion mondiale aussi fluide que possible.
Real Essentials : Une équipe CQ en Chine, en Inde et en Égypte
Real Essentials avait besoin d'Inspecteurs qualité en Chine, en Inde et en Égypte — trois pays où l'entreprise n'avait aucun contact local. Remote People a sourcé, évalué, recruté et intégré toute l'équipe dans le cadre d'un seul engagement.
CHINTEC : Recrutements EPC solaires dans trois pays, dans les délais
CHINTEC a assuré le respect du calendrier des projets solaires européens grâce à une exécution coordonnée et une gestion de la livraison.
Volac : 3 recrutements de KAM en Europe — et un poste bloqué en Allemagne, débloqué
Volac a réussi à pourvoir trois postes de Responsable grands comptes en Europe, dont une recherche précédemment bloquée en Allemagne.
MyTreasur-e : Une équipe en contact client sur trois continents, sans entités locales
MyTreasur-e a constitué une équipe mondiale en contact client sur trois continents sans avoir besoin d'entités juridiques locales.
ingenium Trading : Un vivier d’ingénieurs dans 5 pays, sans baisse de qualité
Ingenium Trading a développé son équipe d'ingénieurs dans cinq pays tout en maintenant des normes de qualité élevées.
ORBCOMM : Premier recrutement en Chine, sans entité locale
ORBCOMM a réussi son premier recrutement en Chine sans présence locale préexistante.
Recruter des talents non-UE en France : 42 jours, pas 200
La France est confrontée à de véritables pénuries de talents dans ses secteurs les plus stratégiquement importants.
Confrérie des Domaines : Le vin français à la conquête de la Grande Chine, sans entité locale
La société d'exportation vinicole Confrérie des Domaines a utilisé les services d'Employer of Record (EOR) pour s'implanter avec succès sur le marché chinois sans créer d'entité locale.
HomeToGo : Développer le recrutement en Asie-Pacifique pendant la Covid, sans entité locale
HomeToGo a utilisé Remote People pour développer ses effectifs mondiaux, naviguer avec agilité pendant la pandémie, et s'étendre en Asie-Pacifique et en Europe sans la contrainte de créer des entités locales.
Firecell : Un développeur en Inde, recruté en quelques jours et non en plusieurs mois
Lorsque des retards d'immigration ont menacé un recrutement clé en Inde, Firecell a utilisé Remote People pour intégrer le développeur en quelques jours, en restant conforme tout en maintenant sa feuille de route produit sur la bonne voie.
IVC : Pénétrer le marché australien sans entité locale
Présente dans plus de 80 pays, IVC a utilisé Remote People pour entrer plus rapidement sur le marché australien, réduire les risques et les coûts, et soutenir sa stratégie de croissance mondiale à long terme.
Silversea : Reconstitution d’une équipe en Chine après un changement de prestataire EOR
En s'associant à Remote People, Silversea a renforcé sa stratégie d'expansion en Chine grâce à un recrutement fiable, un accompagnement personnalisé des employés et une conformité sans faille, éliminant ainsi les obstacles liés à la croissance internationale.
PVcase : Ingénieurs solaires aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient
PVcase a développé son équipe mondiale aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient grâce aux services EOR de Remote People, permettant un recrutement international rapide sans création d'entités locales.
