Employer
Hoe SourceReady internationaal uitbreidde zonder een lokale entiteit op te richten
SourceReady is een AI-platform waarmee bedrijven wereldwijd leveranciers kunnen vinden en beoordelen. Toen het bedrijf internationaal wilde uitbreiden, zocht het een snelle en betrouwbare manier om medewerkers aan te nemen in meerdere landen, zonder in elk land een eigen juridische entiteit op te richten.
Daarvoor kozen ze RemotePeople.
Locatie
Verenigde Staten
Sector
Technologie, AI
Medewerkers
20-50+
Oprichtingsjaar
2024
Klant sinds
2024
Wij regelen internationale payroll, compliance en HR, zodat jij je kunt richten op de groei van je team.
Actief in
Gemiddelde inwerktijd
100% conform lokale wetgeving
De uitdaging
Snel groeien zonder vaart te verliezen
SourceReady groeide sneller dan het nieuwe medewerkers kon aannemen. Als snelgroeiende startup had het bedrijf geen tijd om in ieder land een eigen juridische entiteit op te richten, laat staan de juridische, financiële en administratieve lasten die daarbij horen.
Het team zocht een oplossing voor:
- • Voldoen aan lokale arbeidswetgeving in meerdere landen
- • Lokale payroll en arbeidsovereenkomsten efficiënt beheren
- • Snel nieuwe medewerkers aannemen om verdere groei te ondersteunen
- • De administratieve druk op het interne team verlagen
- • Een soepele onboarding voor internationale medewerkers
Elke week zonder de juiste medewerker betekende gemiste groeikansen.. SourceReady had een partner nodig die net zo snel kon schakelen als het bedrijf zelf.
De oplossing
Internationaal personeel aannemen met het Employer of Record-platform van RemotePeople
SourceReady koos RemotePeople als Employer of Record (EOR) en kreeg direct toegang tot een volledig conforme werkgeversoplossing in meer dan 180 landen, zonder een eigen juridische entiteit op te hoeven richten.
RemotePeople nam de volledige operationele uitvoering uit handen, waaronder:
- • Lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, afgestemd op de wetgeving van ieder land.
- • Volledig payrollbeheer, inclusief lokale belastingverplichtingen.
- • Doorlopende naleving van lokale arbeidswetgeving en regelgeving.
- • Een gestructureerde onboarding, zodat nieuwe medewerkers direct goed van start kunnen.
- • Volledige HR-administratie, zodat het team van SourceReady zich kon richten op de verdere groei van het bedrijf.
Doordat RemotePeople alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich nam, kon SourceReady zich volledig richten op waar het echt om draait: de juiste mensen vinden en hen snel aan het werk zetten.
De resultaten
Sneller personeel aannemen. Minder administratieve lasten. Meer focus op groei.
Dankzij de samenwerking met RemotePeople behaalde SourceReady de volgende resultaten:
- • Internationale werving, onboarding en indiensttreding aanzienlijk versneld.
- • Efficiënte payroll- en complianceprocessen, zonder fouten.
- • De operationele en juridische complexiteit sterk verminderd.
- • Meer flexibiliteit om een internationaal team op te bouwen en verder uit te breiden.
- • Meer tijd en capaciteit voor productontwikkeling en verdere groei.
Dankzij de ondersteuning van RemotePeople kon SourceReady internationaal blijven groeien, terwijl iedere medewerker vanaf de eerste werkdag kon rekenen op een professionele, conforme en soepele onboarding.
Vooruitblik
Klaar voor verdere internationale groei
Terwijl SourceReady verder groeit, blijft het bedrijf bouwen aan een sterk internationaal team. Doordat RemotePeople alle complexe aspecten van internationaal werkgeverschap verzorgt, kan SourceReady snel, conform de lokale wetgeving en met vertrouwen nieuwe markten betreden.
Klaar om internationaal personeel aan te nemen zonder de complexiteit?
Neem contact op met ons team via remotepeople.com
Real Essentials: Eén kwaliteitscontroleteam in China, India en Egypte
Real Essentials stelde in één traject kwaliteitsinspecteurs aan in China, India en Egypte.
CHINTEC: Ervaren EPC-ingenieurs aangenomen in drie landen, zonder vertraging
CHINTEC hield Europese zonne-energieprojecten op schema door gelijktijdig ervaren EPC-ingenieurs aan te nemen in drie landen.
MyTreasur-e: Een klantteam verspreid over drie continenten, zonder lokale entiteiten
MyTreasur-e bouwde een internationaal klantgericht team op drie continenten, zonder lokale entiteiten op te richten.
Een engineeringteam opereren in 5 landen, zonder kwaliteitsverlies
Ingenium Trading bouwde een internationaal engineeringteam op in vijf landen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
ORBCOMM: Eerste medewerker in China, zonder lokale entiteit
ORBCOMM nam zijn eerste medewerker in China aan, zonder een lokale entiteit op te zetten.
Niet-EU-talent aannemen in Frankrijk: 42 dagen in plaats van 200
EasyStart hielp bedrijven niet-EU-talent in Frankrijk aan te nemen in slechts 42 dagen, in plaats van de gebruikelijke 200 dagen.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groot-China zonder lokale entiteit
Confrérie des Domaines breidde uit naar Groot-China met Employer of Record (EOR), zonder een lokale entiteit op te richten.
HomeToGo: Personeel opschalen in APAC tijdens COVID-19, zonder lokale entiteiten
HomeToGo breidde uit in de APAC-regio en Europa zonder lokale entiteiten op te zetten.
IVC: Uitbreiding naar Australië zonder lokale entiteit
IVC breidde sneller uit naar Australië en verminderde tegelijkertijd risico's, kosten en operationele complexiteit.
Hoe Silversea het team in China opnieuw opbouwde met een nieuwe Employer of Record (EOR)
Silversea bouwde na de overstap naar RemotePeople het team in China opnieuw op, met persoonlijke ondersteuning voor medewerkers en een betrouwbare EOR-oplossing.
PVcase: Solar engineers aannemen in de VS, Europa en het Midden-Oosten
PVcase nam met RemotePeople solar engineers aan in de VS, Europa en het Midden-Oosten via Employer of Record (EOR).
