Employer
Hoe SourceReady Zijn Wereldwijde Team Heeft Opgeschaald — Zonder Één Lokale Entiteit
SourceReady is een AI-gestuurde leverancierszoekmachine die bedrijven helpt leveranciers te ontdekken en te evalueren in wereldwijde markten. Toen het bedrijf zijn blik richtte op internationale expansie, had het een snelle, conforme weg nodig om toptalent aan te werven in meerdere regio’s, zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van lokale juridische entiteiten in elke markt.
Zij wendden zich tot RemotePeople.
Locatie
Verenigde Staten
Sector
Technologie, AI
Bedrijfsomvang
20-50+
Oprichtingsjaar
2019
Met RemotePeople sinds
2024
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
Landen gedekt
Gemiddelde inwerkprocedure tijd
Nalevingsgarantie
DE UITDAGING
Snel groeien, zonder te vertragen
De groei van SourceReady overtrof haar vermogen om aan te werven. Als een slanke, snel bewegende startup kon het team zich de maanden die nodig zijn om juridische entiteiten op te zetten in elk doelland niet veroorloven, laat staan de juridische, financiële en operationele overhead die daarmee gepaard gaat.
Het team moest oplossingen vinden voor:
- Navigeren door internationale arbeidsrechtelijke naleving in meerdere rechtsgebieden
- Beheren van lokale payroll en arbeidsovereenkomsten in hoog tempo
- Snel aanwerven ter ondersteuning van snelle bedrijfsgroei
- Verminderen van de administratieve last voor een klein intern team
- Bieden van een naadloze, professionele inwerkervaring voor remote medewerkers
Elke week zonder de juiste medewerker was een week verloren momentum. SourceReady had een partner nodig die even snel kon bewegen als zij.
DE OPLOSSING
Wereldwijd in dienst nemen via RemotePeople’s EOR-platform
SourceReady ging een partnerschap aan met RemotePeople als haar Employer of Record (EOR), waardoor directe toegang werd verkregen tot conforme tewerkstellingsinfrastructuur in 180+ landen, zonder entiteitsopzet vereist.
RemotePeople nam de volledige verantwoordelijkheid voor de operationele complexiteit en regelde:
- Lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, afgestemd op elk rechtsgebied
- End-to-end payrollbeheer en lokale belastingverplichtingen
- Doorlopende naleving van lokale arbeidswetten en regelgevingsvereisten
- Gestructureerde medewerkersinwerkondersteuning voor een soepele eerste werkdag
- HR-administratie, waardoor SourceReady’s team zich kon concentreren op het bedrijf
Met RemotePeople die de tewerkstelling op de achtergrond beheert, kon SourceReady zich concentreren op wat het belangrijkst is: de juiste mensen vinden en aan het werk zetten.
DE RESULTATEN
Sneller aanwerven. Minder overhead. Meer focus.
Via haar partnerschap met RemotePeople bereikte SourceReady:
- Aanzienlijk snellere internationale aanwerving en inwerkprocedure
- Gestroomlijnde, foutloze payroll- en nalevingsprocessen
- Drastisch verminderde operationele en juridische complexiteit
- Grotere flexibiliteit om haar wereldwijde remote team op te bouwen en aan te passen
- Meer interne capaciteit gewijd aan productontwikkeling en groei
De ondersteuning van RemotePeople stelde SourceReady in staat efficiënt op te schalen terwijl elke medewerker een soepele, conforme en professionele tewerkstellingservaring had vanaf dag één.
VOORUITBLIKKEN
Uitbreiden met vertrouwen
Nu SourceReady blijft groeien, blijft het bedrijf gefocust op het opbouwen van een hoogpresterend, gedistribueerd team. Met RemotePeople die de complexiteiten van internationale tewerkstelling beheert, kunnen zij nieuwe markten snel, conform en met vertrouwen betreden.
KLAAR OM WERELDWIJD AAN TE WERVEN ZONDER DE COMPLEXITEIT?
Spreek met ons team op remotepeople.com
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. RemotePeople sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
MyTreasur-e: Een klantgericht team op drie continenten, zonder entiteiten
MyTreasur-e bouwde een wereldwijd klantgericht team op drie continenten zonder lokale juridische entiteiten nodig te hebben.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
HomeToGo gebruikte RemotePeople om zijn wereldwijde personeelsbestand op te schalen, de pandemie flexibel te navigeren en uit te breiden in Azië-Pacific en Europa zonder de last van het opzetten van lokale entiteiten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC RemotePeople om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met RemotePeople versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
PVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase schaalde zijn wereldwijde team op in de VS, Europa en het Midden-Oosten via RemotePeople's EOR-diensten, waardoor snelle internationale aanwerving mogelijk was zonder lokale entiteiten op te zetten.
