EPC-projecten wachten niet op personeel

CHINTEC, onderdeel van CHINT Green Energy Europe, levert end-to-end EPC-oplossingen voor grootschalige zonne-energie- en energieopslagprojecten in heel Europa. Engineering, inkoop, constructie, inbedrijfstelling, operationele ondersteuning, elke fase heeft mijlpalen en het missen van één cascadeert naar de volgende.

Voor een EPC-bedrijf is recruitment veel meer dan een HR-proces. De juiste mensen bepalen direct of projecten op tijd worden opgeleverd. Een openstaande functie voor een Projectmanager kan een project vertragen, terwijl een ontbrekende Inbedrijfstellingsingenieur de ingebruikname van een transformatorstation kan uitstellen.

Chintec homepage
CHINTEC is gespecialiseerd in engineering-, inkoop- en bouwdiensten (EPC) voor grootschalige zonne-energieprojecten in heel Europa.

De opdracht: ervaren EPC-specialisten in drie landen

CHINTEC zocht Inbedrijfstellingsingenieurs, Projectmanagers en Elektrotechnisch Ingenieurs in Portugal, Griekenland en Finland. Iedere functie vereiste ervaring in de hernieuwbare energiesector, internationale projectervaring en het vermogen om effectief samen te werken binnen grensoverschrijdende projectteams.

De arbeidsmarkt voor ervaren EPC-specialisten in de hernieuwbare energiesector is zeer krap. De groei van zonne-energie en energieopslag verloopt sneller dan de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel, waardoor de concurrentie om ervaren Inbedrijfstellingsingenieurs en Projectmanagers groot is.

Van projectmanagement tot inbedrijfstelling: de volledige projectketen

RemotePeople benaderde de werving als één geïntegreerd traject, waarin de volledige projectketen werd ondersteund: van projectmanagement en inkoop tot de uiteindelijke inbedrijfstelling op locatie. Dat was essentieel, omdat deze functies nauw met elkaar verbonden zijn. Een sterke Projectmanager alleen is niet voldoende wanneer een ervaren Inbedrijfstellingsingenieur ontbreekt.

Door de werving in alle landen gezamenlijk af te stemmen, bouwde CHINTEC sterke lokale teams op in plaats van losse, niet op elkaar afgestemde aanstellingen.

Het resultaat: projecten op schema

De openstaande functies werden snel ingevuld, waardoor de projecten zonder vertraging konden doorgaan. Voor een EPC-bedrijf is dat de belangrijkste succesfactor: blijven projecten op schema, dan volgen de overige KPI’s vanzelf.

De resultaten
3 landenPortugal, Griekenland en Finland
3 functietypesInbedrijfstellingsingenieurs, Projectmanagers en Elektrotechnisch Ingenieurs
Projecten op schemaMedewerkers werden op tijd aangenomen om grootschalige zonne-energieprojecten volgens planning uit te voeren
Specialistische expertiseDe wervingsaanpak werd afgestemd op een arbeidsmarkt waar ervaren EPC-specialisten schaars zijn

RemotePeople hielp ons snel en professioneel ervaren EPC-specialisten te vinden in heel Europa. Daardoor bleven onze projecten op schema, van projectmanagement en inkoop tot de uiteindelijke inbedrijfstelling.

Marcin Karcz HR Manager, CHINTEC

De conclusie

In de hernieuwbare energiesector is personeelsschaarste inmiddels net zo’n grote uitdaging als verstoringen in de toeleveringsketen. Projecten lopen niet vast door een tekort aan zonnepanelen, maar door een tekort aan de specialisten die ze realiseren en in bedrijf stellen.

CHINTEC koos voor een recruitmentpartner die de werving van EPC-specialisten benaderde als een essentieel onderdeel van de projectuitvoering, niet als een standaard technische vacature. Het resultaat: drie succesvol ingevulde functies, projecten die op schema bleven en een bewezen aanpak voor toekomstige Europese projecten.

Personeel nodig voor een grootschalig duurzaam energieproject? Vraag vrijblijvend een voorstel aan.