Wereldwijd treasurybeheer vraagt om een internationaal team

MyTreasur-e is een innovatief SaaS-bedrijf gespecialiseerd in treasury- en cashmanagement voor CFO’s, treasurers en financiële teams die actief zijn in complexe internationale omgevingen. Het platform helpt organisaties hun liquiditeit beter te beheren, workflows te automatiseren en te voldoen aan wet- en regelgeving.

Wanneer klanten verspreid zijn over meerdere landen, moet ook het team dat hen ondersteunt internationaal georganiseerd zijn. Anders ontstaan er onnodige vertragingen op momenten waarop treasury-afdelingen juist snel antwoord nodig hebben.

MyTreasur-e homepage
MyTreasur-e biedt cloudgebaseerde software voor treasurybeheer waarmee bedrijven hun cashflow, liquiditeit, financiële risico's en treasuryprocessen efficiënt kunnen beheren.

De opdracht: specialistisch talent in drie verschillende markten

Naarmate MyTreasur-e internationaal groeide, had het bedrijf behoefte aan drie gespecialiseerde functies: een SaaS Support Analyst in de Filipijnen, een Sales Manager in het Verenigd Koninkrijk en een Account Manager in Zuid-Afrika.

Elke markt kent een ander talentaanbod en iedere functie vraagt om specifieke expertise. Technische SaaS-supportvaardigheden, commerciële ervaring in treasury en accountmanagement vereisten daarom een gerichte wervingsaanpak per land. Een standaardaanpak zou onvoldoende resultaat hebben opgeleverd.

Waarom een lokale entiteit geen optie was

Voor een snelgroeiend SaaS-bedrijf lag de prioriteit bij het aantrekken van het beste talent, niet bij het oprichten van lokale entiteiten in de Filipijnen, het Verenigd Koninkrijk en Zuid-Afrika. Dat zou veel tijd, managementaandacht en investeringen vergen die beter konden worden ingezet voor productontwikkeling en verdere groei.

Met de Employer of Record-oplossing van RemotePeople kon MyTreasur-e in alle drie de landen medewerkers aannemen zonder lokale entiteiten op te richten. RemotePeople verzorgde het juridische werkgeverschap, payroll en de naleving van lokale wet- en regelgeving, zodat MyTreasur-e zich volledig kon richten op de groei van het bedrijf.

Recruitment en indiensttreding in één workflow

Recruitment en Employer of Record werden gecombineerd in één gestroomlijnd proces. Voor iedere functie werd lokaal talent geworven, waarna de geselecteerde kandidaten via de juridische entiteiten van RemotePeople in dienst kwamen. Daardoor kon het management van MyTreasur-e zich blijven richten op klanten en productontwikkeling, in plaats van op administratieve processen.

De resultaten
3 continenten Internationaal team opgebouwd in Azië (Filipijnen), Europa (Verenigd Koninkrijk) en Afrika (Zuid-Afrika).
3 specialistische functies SaaS Support Analyst, Salesmanager, Account Manager.
Geen lokale entiteiten nodig Volledig conform lokale wet- en regelgeving via de juridische entiteiten van RemotePeople.
Recruitment + Employer of Record Één partner voor het volledige traject: van recruitment tot onboarding.

Als CTO en medeoprichter van MyTreasur-e kan ik met vertrouwen zeggen dat RemotePeople een onmisbare partner is geweest in onze internationale groei. Dankzij hun ondersteuning konden we wereldwijd toptalent aantrekken én behouden, zonder ons bezig te hoeven houden met de complexiteit van internationaal werkgeverschap. We zijn zeer tevreden over de samenwerking en kijken uit naar een langdurig partnerschap.

Nicolas Naim CTO & Medeoprichter, MyTreasur-e

De conclusie

Een wereldwijd team opbouwen klinkt eenvoudig op papier, maar is in de praktijk vaak complex. De grootste uitdagingen ontstaan wanneer recruitment, werkgeverschap en compliance als drie losse processen door verschillende partijen worden uitgevoerd.

MyTreasur-e bracht al deze processen onder bij één partner en bouwde daarmee een klantgericht team op drie continenten.

Je SaaS-team wereldwijd uitbreiden? Vraag vrijblijvend een voorstel aan.