Ultra-lage-latentie-ingenieurs zijn niet in één land te vinden

Ingenium Trading is een high-performance technologiebedrijf dat machine learning-applicaties en ultra-lage-latentiesystemen ontwikkelt voor de wereldwijde financiële sector. Het werk vraagt om maximale technische precisie en een langetermijnvisie op softwareontwikkeling.

Dit gespecialiseerde talent is slechts in een beperkt aantal steden beschikbaar. Door zich te beperken tot één arbeidsmarkt zou de groei van het team worden afgeremd én zou het moeilijker worden om ervaren engineers aan te trekken.

ingenium trading homepage
ingenium ontwikkelt hoogwaardige machine learning-systemen en ultra-lage-latentieoplossingen voor de wereldwijde financiële sector.

De opdracht: junior engineers met doorgroeipotentieel

Tijdens een periode van groei en interne teamevolutie koos ingenium ervoor te investeren in veelbelovend vroegcarrière talent in plaats van achter hoofdprijssenior aanwervingen aan te gaan. De strategie was doelbewust: werf C++ Software Engineers, DevOps Engineers en een Infrastructure Team Lead die konden doorgroeien naar senior functies binnen een gestructureerde, mentorschapgedreven omgeving.

Dat maakte de wervingsuitdaging tweeledig. De technische beoordeling moest streng zijn — junior betekende niet minder kritisch. Daarnaast was een sterke culturele match essentieel, omdat deze medewerkers zich jarenlang binnen het team zouden ontwikkelen.

Vijf landen, één kwaliteitsstandaard

De functies werden ingevuld in Slowakije, Polen, Oostenrijk, Bulgarije en de Filipijnen. Elke arbeidsmarkt kent eigen salarisniveaus, verwachtingen van kandidaten en definities van senioriteit. Eén uniforme aanpak zou hebben geleid tot inconsistente kandidatenlijsten.

RemotePeople voerde iedere zoektocht uit volgens dezelfde technische en culturele kwaliteitsnormen, afgestemd op de lokale arbeidsmarkt. Zo ontstond een internationaal engineeringteam waarbij de kwaliteitsstandaard in Manilla net zo hoog lag als in Bratislava.

Recruitment en werkgeverschap in één geïntegreerd proces

Internationaal aannemen brengt na het tekenen van een aanbod direct een tweede uitdaging met zich mee: hoe neemt u medewerkers compliant in dienst? Lokale entiteiten opzetten in vijf verschillende landen was binnen de gewenste planning geen realistische optie.

RemotePeople combineerde recruitment en Employer of Record (EOR) in één geïntegreerde oplossing. Daardoor hoefde het HR-team van ingenium niet tussen verschillende leveranciers te schakelen en konden nieuwe medewerkers vanaf hun eerste werkdag starten met een volledig compliant lokaal arbeidscontract.

De resultaten
5 landenSlowakije, Polen, Oostenrijk, Bulgarije, Filipijnen
3 functiecategorieënC++ Software Engineers, DevOps Engineers, Infrastructure Team Lead
Één partner, twee dienstenRecruitment en Employer of Record (EOR) in één oplossing
Een duurzame talentpipelineGeen losse aanwervingen: een betrouwbaar engineeringteam in plaats van afzonderlijke hires

Dankzij RemotePeople konden we onze ontwikkelteams snel opschalen en een betrouwbare instroom van hooggekwalificeerde software engineers opbouwen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.

Barbara Feist Global HR Officer, ingenium Trading

De conclusie

Het opbouwen van een duurzaam engineeringteam in vijf landen vraagt om een andere aanpak dan het afzonderlijk invullen van vacatures. Daarvoor is een partner nodig die overal dezelfde kwaliteitsstandaard hanteert én internationaal compliant werkgeverschap mogelijk maakt zonder de werving te vertragen.

Voor ingenium resulteerde die combinatie in een schaalbare internationale wervingsstrategie, in plaats van een reeks losse aanwervingen.

Een internationaal engineeringteam opbouwen in meerdere landen? Vraag vrijblijvend een voorstel aan.