Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200

Frankrijk heeft internationaal talent nodig. De meeste bedrijven kunnen niet snel genoeg bewegen om het te krijgen.

Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren. Bijna 60% van de Franse digitale bedrijven meldde moeite met het invullen van technische functies in 2025 (France Stratégie). Levenswetenschappen moet meer dan 25.000 professionals werven tegen 2030 (LEEM). Hernieuwbare energie moet zijn personeelsbestand bijna verdubbelen dit decennium om de decarbonisatiedoelstellingen van Frankrijk te halen. Voor bedrijven in deze sectoren is de lokale talentenpool niet voldoende. Internationaal aanwerven, inclusief buiten de EU, is een operationele noodzaak geworden, geen laatste redmiddel. Het probleem: de meeste bedrijven zijn niet gebouwd om het uit te voeren.

Twee blokkades. Geen van beide is optioneel.

Een niet-EU aanwerving naar Frankrijk brengen betekent twee problemen tegelijkertijd oplossen, en beide fout doen is even kostbaar. Tewerkstelling. Hoe neemt u iemand wettelijk in dienst zonder bestaand werkrecht in Frankrijk, zonder een lokale entiteit op te zetten? Immigratie. Welke vergunning heeft die persoon nodig, wie beheert het proces en hoe lang duurt het daadwerkelijk? De meeste HR-teams behandelen deze als onbekenden totdat een kandidaat al ja heeft gezegd. Dan loopt het bedrijf al achter.

RemotePeople regelt tewerkstelling. EasyStart regelt immigratie.

RemotePeople opereert als Employer of Record in 150+ landen, met eigen infrastructuur in Frankrijk. Wij houden de arbeidsovereenkomst, beheren payroll, regelen sociale bijdragen en zorgen voor volledige naleving van het Franse arbeidsrecht. Geen entiteitsopzet. Geen vertragingen in afwachting van de juridische structuur om aanwervingsplannen bij te houden. EasyStart is een in Frankrijk gevestigde immigratie- en wereldwijde mobiliteitsspecialist. Zij beheren het volledige niet-EU immigratieproces: werkvergunningaanvragen, visumprocedures, OFII-aangiften, Préfecture-procedures en de volledige administratieve keten van het land van herkomst tot de eerste werkdag. Tewerkstelling en immigratie zijn verschillende problemen. RemotePeople lost het ene op. EasyStart lost het andere op. Samen dekken zij alles wat een niet-EU aanwerving in Frankrijk vereist.

Waarom het Franse immigratiesysteem de meeste HR-teams verslaat

Werkvergunningprocedures lopen via de OFII en regionale Préfectures, beide opererende onder aanzienlijke administratieve druk. Documentatievereisten zijn precies. Onvolledige dossiers betekenen opnieuw beginnen, niet alleen vertragingen. HR-teams zonder eerdere ervaring met Franse immigratie vertrouwen doorgaans op algemene online begeleiding of aanbieders zonder diepgaande lokale expertise. Het resultaat is voorspelbaar: vastgelopen aanvragen, gefrustreerde kandidaten en onvervulde functies. Het nationale gemiddelde voor internationale werkvergunningverwerking in Frankrijk: ongeveer 200 dagen (per september 2025).

Voer beide werkstromen parallel uit. De tijdlijn verandert volledig.

De sleutel is het behandelen van tewerkstellingsopzet en immigratie als één gecoördineerde workflow, niet twee opeenvolgende overdrachten. In de praktijk: RemotePeople stelt het tewerkstellingskader op en stelt een conform Frans contract op. Tegelijkertijd beoordeelt EasyStart de toepasselijke vergunningscategorie, bouwt het dossier op en initieert procedures met het relevante consulaat en de Préfecture. Beide werkstromen lopen parallel. De startdatum van de kandidaat wordt gepland rond de vergunningtijdlijn, niet achteraf ontdekt. De resultaten spreken voor zich: Dat cijfer van 41,8 dagen staat tegenover een nationaal gemiddelde van 200 dagen. Het verschil komt voort uit procesexpertise, het gelijktijdig uitvoeren van beide werkstromen en het oplossen van blokkades voordat ze vertragingen worden.

De conclusie

Internationaal aanwerven in Frankrijk is niet inherent traag. De wrijving komt voort uit het behandelen van tewerkstelling en immigratie als afzonderlijke problemen, en ze één voor één oplossen. RemotePeople biedt de wettelijke tewerkstellingsinfrastructuur. EasyStart beveiligt het werkrecht. Samen geven zij bedrijven de mogelijkheid om op bedrijfssnelheid te bewegen, niet op administratieve snelheid. Voor bedrijven in technologie, levenswetenschappen of hernieuwbare energie die concurreren om een beperkte wereldwijde talentenpool is die snelheid geen luxe. Het is vaak wat bepaalt of de aanwerving überhaupt plaatsvindt.