IVC: Uitbreiding naar Australië zonder lokale entiteit

International Vitamin Corporation (IVC), actief in meer dan 80 landen en met ruim 10 productielocaties, is een van ’s werelds grootste producenten van vrij verkrijgbare voedingssupplementen. Voor de uitbreiding naar Australië hielp RemotePeople het bedrijf de markt te betreden zonder een lokale entiteit op te richten.

Sectoren Consumentengezondheid · Voedingssupplementen · Productie

Uitdaging De Australische markt betreden zonder een lokale entiteit op te richten.

Locatie

China

Sector

Farmaceutische industrie

Bedrijfsomvang

500+

Oprichtingsjaar

2010

Klant sinds

2021

Content

4 minutes read

show

Wereldwijde aanwezigheid, grote ambities

International Vitamin Corporation (IVC), met vestigingen in Californië (VS) en Jiangsu (China), werd opgericht in 2010. Het bedrijf behoort tot de grootste producenten van vrij verkrijgbare voedingssupplementen ter wereld.

In de afgelopen tien jaar heeft IVC meer dan elf internationale fusies en overnames afgerond. Dankzij deze strategische uitbreidingen heeft het bedrijf zijn productie, productontwikkeling en supplychainbeheer onder één organisatie samengebracht. Hierdoor kan IVC klanten wereldwijd efficiënter bedienen en hoogwaardige producten tegen concurrerende kosten leveren.

Dankzij deze uitbreidingen heeft IVC zijn marktaandeel in de voedingssupplementensector verder vergroot. Met meer dan tien productielocaties in Azië, Noord-Amerika en Europa, producten die verkrijgbaar zijn in meer dan 80 landen en een sterke internationale aanwezigheid, was het bedrijf klaar voor de volgende groeifase.

De COVID-19-pandemie bemoeilijkte die internationale uitbreiding, vooral in de APAC-regio waar IVC tussen 2020 en 2021 verdere groei had gepland. Tijdens deze periode ontdekte het bedrijf de wereldwijde Employer of Record (EOR)-diensten van RemotePeople.

IVC zag dat een Employer of Record de snelste manier was om nieuwe markten te betreden zonder lokale bedrijfsentiteiten op te richten. Hierdoor kon het bedrijf flexibel uitbreiden en nieuwe activiteiten starten, ondanks de economische onzekerheid.

Na een vergelijking van verschillende EOR-aanbieders koos IVC voor RemotePeople. De duidelijke communicatie, wereldwijde dekking en sterke regionale reputatie gaven de doorslag.

De wereldwijde gezondheidsmarkt groeit snel. Om daarvan te profiteren is het essentieel om internationaal talent snel, kostenefficiënt en volledig conform lokale wetgeving aan te nemen. Juist daarin onderscheidt RemotePeople zich.

Sheng Liang HR bij IVC

Waarom IVC overstapte van volledig bemande lokale kantoren naar een filiaalmodel

Al vóór de COVID-19-pandemie wilde IVC zijn internationale organisatiestructuur moderniseren. Het doel was om over te stappen van volledig zelfstandige lokale kantoren naar een filiaalstructuur met centrale aansturing.

Waar internationale vestigingen voorheen volledig zelfstandig opereerden met eigen backoffice en ondersteuning, wilde IVC de organisatie centraliseren. Zo konden middelen efficiënter worden ingezet en werd samenwerking tussen landen eenvoudiger.

Dankzij de Employer of Record-oplossing van RemotePeople kon IVC medewerkers aannemen in landen zonder een eigen juridische entiteit. Daardoor kon het bedrijf zich richten op het vinden van de beste mensen, ongeacht hun locatie.

IVC beschikt over meer dan tien productielocaties en verkoopt zijn producten in ruim 80 landen. Dat betekent niet dat er in elk van die landen een eigen entiteit nodig is. Dankzij RemotePeople kon IVC internationaal uitbreiden zonder die extra complexiteit.

De afwegingen vóór de uitbreiding naar Australië

Australische markt:
Australië beschikt over een volwassen en goed ontwikkelde markt voor gezondheid en voedingssupplementen. Voor IVC was het daarom een logische volgende stap om hier actief te worden.

Snelheid:
Hoe sneller je een nieuwe markt betreedt, hoe sneller je kunt groeien en ervaring opdoet. Door samen te werken met een Employer of Record zoals RemotePeople kon IVC direct personeel aannemen, zonder eerst een lokale entiteit op te richten of complexe lokale regelgeving zelf te beheren.

Kosten:
IVC had een eigen entiteit kunnen oprichten, maar dat zou veel tijd, investeringen en extra HR- en juridische ondersteuning hebben gevraagd. Door te kiezen voor een Employer of Record kon het bedrijf sneller en kostenefficiënter uitbreiden.

Risico’s:
Uitbreiden naar een nieuwe markt brengt risico’s met zich mee op het gebied van wet- en regelgeving, arbeidsrecht en lokale processen. Dankzij de samenwerking met RemotePeople kon IVC deze risico’s beperken en medewerkers volledig conform de Australische wetgeving aannemen.

Efficiëntie:
Nieuwe medewerkers hebben altijd een inwerkperiode nodig. Door de administratieve en juridische processen uit te besteden aan RemotePeople kon IVC zich volledig richten op het succesvol opbouwen van het team.

RemotePeople maakte onze uitbreiding naar Australië een stuk eenvoudiger. In plaats van tijd te verliezen aan administratieve formaliteiten konden we ons direct richten op de groei van ons team.

Sheng Liang HR bij IVC

Het resultaat: sneller uitbreiden naar Australië, met doorlopende EOR-ondersteuning

De internationale groei van IVC stopt niet bij Australië. Met activiteiten in meer dan 80 landen en ondersteuning van RemotePeople’s wereldwijde Employer of Record-oplossing beschikt het bedrijf over een solide basis voor verdere internationale uitbreiding.

Dankzij RemotePeople konden we snel, efficiënt en volledig conform de lokale wetgeving uitbreiden naar Australië. Dat was aanzienlijk eenvoudiger én kostenefficiënter dan het oprichten van een eigen entiteit. Voor bedrijven die internationaal willen groeien is RemotePeople absoluut een aanrader.

Sheng Liang HR bij IVC