Employer
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
Toen HomeToGo zijn Azië-Pacific uitbreiding in 2019 versnelde, moest het lokaal personeel land voor land opschalen zonder de kosten en tijdsvertraging van afzonderlijke juridische entiteiten. RemotePeople’s EOR droeg de aanwerving door Covid en verder.
Sectoren Reizen · Vakantieverhuur · Marktplaats
Uitdaging Schaal Azië-Pacific personeel land voor land op door de pandemie, zonder de kosten en tijdsvertraging van afzonderlijke juridische entiteiten.
Locatie
Duitsland
Sector
Onroerend Goed
Bedrijfsomvang
350+
Oprichtingsjaar
2014
Met RemotePeople sinds
2019
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
Home2Go, een vakantiehuisverhuurdienst, kon RemotePeople Employer of Record gebruiken om de complexiteit van de vroege pandemiedagen te beheren.
HomeToGo plaatst reizigers in vakantiehuizen, hutten, strandhuizen, appartementen en condominiums over de hele wereld. Ze richten zich ook op de avontuurlijkeren onder ons: Woonboten, kastelen, boerderijverblijven, glamping, wat u maar wilt. Ze zijn het go-to platform voor avontuurlijke accommodatieopties.
HomeToGo’s pre-Covid APAC expansieplan
Opgericht in 2014 en in samenwerking met tientallen internationale reis-apps en -websites was 2019 het jaar dat HomeToGo besloot zijn Azië-Pacific expansie te versnellen.
Zij zochten een flexibele internationale aanwervingsoplossing. Ze moesten eenvoudig kunnen opschalen op elke internationale locatie om aan de lokale vraag te voldoen, en het tijdrovende en dure vooruitzicht van het opzetten van afzonderlijke juridische entiteiten op elke internationale locatie sprak hen niet aan.
Dit is waar RemotePeople’s Employer of Record oplossing van pas kwam. Een Employer of Record wordt de lokale wettelijke werkgever voor een internationaal bedrijf in elk land of elke regio waar het wil opereren.
RemotePeople regelde arbeidsovereenkomsten, payroll en medewerkerbelastingen voor HomeToGo in China, Japan, Australië en Zuid-Korea, terwijl de medewerkers zelf de dagelijkse activiteiten van HomeToGo beheerden.
Onze branche beweegt snel. We moeten klaar zijn om onze klanten te ondersteunen waar ze ook op vakantie gaan.
Door een EOR-oplossing te gebruiken, konden we onze wereldwijde personeelsbehoeften afstemmen op de snel evoluerende vraag. RemotePeople stelde ons in staat dit snel te doen, en kosteneffectief, zonder de noodzaak om lokale entiteiten op te zetten en te sluiten.
Dr. Patrick Andrae Medeoprichter en CEO van HomeToGo
Hoe Covid de wereldwijde reismarkt in weken herschreef
Toen de pandemie begin 2020 toesloeg, stonden veel bedrijven in de reisbranche voor grote uitdagingen.
HomeToGo niet.
EOR betekende dat HomeToGo flexibel kon zijn. Het kon snel reageren op veranderingen in de vraag door lockdowns en reisbeperkingen. Het was niet ‘gebonden’ aan één overzeese markt.
Met de ondersteuning van RemotePeople kon HomeToGo zijn Azië-Pacific activiteiten snel herstructureren, zijn aanwezigheid op sommige plaatsen verminderen, terwijl het zijn activiteiten in andere landen opvoerde naarmate het internationale reizen hervatte. HomeToGo kon vervolgens personeel aanwerven op nieuwe locaties, Thailand, Frankrijk, Spanje en Nederland, zonder zich zorgen te hoeven maken over trage bedrijfsopzet en bureaucratische processen.
Van kracht naar kracht gaand zag oktober 2021 het bedrijf een succesvolle beursintroductie op de Frankfurt Stock Exchange beheren.
Waarom EOR HomeToGo in staat stelde op en neer te schalen met de vraag
Samenvattend zijn ervaring, formuleerde HomeToGo medeoprichter en CEO, Dr. Patrick Andrae, het als volgt:
“Onze branche beweegt snel. We moeten klaar zijn om onze klanten te ondersteunen waar ze ook op vakantie gaan.
Door een wereldwijde EOR-oplossing te gebruiken, konden we onze wereldwijde personeelsbehoeften afstemmen op de snel evoluerende vraag. RemotePeople stelde ons in staat dit snel te doen, en kosteneffectief, zonder de noodzaak om lokale entiteiten op te zetten en te sluiten.”
Over RemotePeople
RemotePeople helpt bedrijven uit te breiden, te werven en aan te werven in 180+ internationale locaties. RemotePeople regelt alle medewerker payroll, arbeidsvoorwaarden en belastingnaleving namens internationale ondernemingen, waardoor zij tot 85 procent besparen op de kosten van internationale aanwervingen.
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. RemotePeople sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
Volac: 3 KAM aanwervingen in Europa — en een vastgelopen Duitsland-functie, gedeblokkeerd
Volac heeft drie Key Account Manager functies in Europa succesvol ingevuld, inclusief een eerder vastgelopen zoekopdracht in Duitsland.
MyTreasur-e: Een klantgericht team op drie continenten, zonder entiteiten
MyTreasur-e bouwde een wereldwijd klantgericht team op drie continenten zonder lokale juridische entiteiten nodig te hebben.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC RemotePeople om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met RemotePeople versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
PVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase schaalde zijn wereldwijde team op in de VS, Europa en het Midden-Oosten via RemotePeople's EOR-diensten, waardoor snelle internationale aanwerving mogelijk was zonder lokale entiteiten op te zetten.
