Employer
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Confrérie des Domaines, een toonaangevende Franse wijnexporteur, wilde een directe aanwezigheid in Azië’s snelgroeiende wijnmarkten zonder entiteiten op te zetten. RemotePeople’s EOR plaatste hen in Shanghai, Hongkong, Taiwan en Macau.
Sectoren Wijn · Export · Premium Dranken
Uitdaging Open een directe aanwezigheid in Groter China, Shanghai, Hongkong, Taiwan, Macau, zonder lokale entiteiten op te zetten.
Locatie
Frankrijk
Sector
Wijn
Bedrijfsomvang
20+
Oprichtingsjaar
2003
Met Horizons sinds
2021
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
Bedrijfsprofiel
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
In samenwerking met Horizons heeft Confrérie des Domaines zijn regionaal hoofdkantoor gevestigd in Shanghai, China, evenals landkantoren in Hongkong, Taiwan en Macau.
Expansiecontext
Als toonaangevende speler in de wijnexportbranche was Confrérie des Domaines al algemeen bekend en vertrouwd in de Europese markten. Om zijn reputatie als wereldleider te consolideren en toegang te krijgen tot Azië’s snelgroeiende wijnmarkten was echter een directe aanwezigheid in de regio noodzakelijk geacht.
Een van de meest overtuigende redenen voor expansie, aldus de Greater China Export Manager van het bedrijf, Etienne Croset, was de facilitering van effectiever relatiebeheer. In China met name werd de mogelijkheid om lokaal zaken te doen als essentieel beschouwd voor sterke en vertrouwde relaties met Chinese wijnimporteurs en uitstekende klantenservice voor consumenten in de regio.
Kernpersoneel ter plaatse in Azië zou, aldus het bedrijf, cruciaal zijn voor de ontwikkeling van zijn toeleveringsnetwerken. Een Export Manager rechtstreeks in Shanghai plaatsen was ook handig voor toezicht op de markten in Hongkong, Taiwan en Macau.
ondersteuningsvereisten
Naast tewerkstellings-, belasting- en juridische ondersteuning om de aanwezigheid van het bedrijf in Azië te vestigen, was hulp nodig om ervoor te zorgen dat buitenlands personeel dat in nieuwe kantoren werd geplaatst tevreden was met hun nieuwe werkomgeving.
Als enige medewerker van Confrérie des Domaines in China op dat moment maakte ik me zorgen over een goede werkomgeving en wilde ik voorkomen dat ik thuis of in lokale koffiebars werkte. Horizons zette snel een werkruimte op in een kantoor met andere vertegenwoordigers uit de drankenindustrie, waardoor ik nieuwe mensen kon ontmoeten, nieuwe zakelijke partnerschappen kon smeden en gefocust kon blijven op het grotere geheel van onze activiteiten in Azië.
Etienne Croset Greater China Export Manager (Confrérie des Domaines)
Geleverde Diensten
Horizons bood uitgebreide tewerkstellingsondersteuning via zijn hooggewaardeerde Employer of Record (EOR) diensten. Aanvullende ondersteuning werd geboden via het benutten van lokale partnernetwerken voor kantooropzet en andere aanvullende diensten.
Als China EOR-aanbieder fungeerde Horizons als de Employer of Record van het personeel en beheerde hun tewerkstelling administratief namens Confrérie des Domaines en absorbeerde alle werkgeversaansprakelijkheden.
Om snelle, flexibele en conforme marktintroductie te faciliteren, omvatte de dienst:
- Opstellen en ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, inclusief Chinese vertalingen
- Voorbereiding en onderhandeling van opdrachtsbrief conform klantvereisten
- Opstellen en ondertekenen van vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingovereenkomsten
- Regeling van medisch onderzoek
- Verklaring van tewerkstellingscertificaten
- Volledig administratief inwerkproces
- Payroll- en belastingregistratie en -verwerking
- Chinese sociale verzekering en huisvestingsfondsregistratie en -verwerking, met vergelijkbare diensten in Hongkong, Taiwan en Macau
- Opzet van onkostendeclaraties
- Chinese Fapiao introductie en opzet
- Doorlopende tewerkstellingsondersteuning naar behoefte
Resultaten
In de eerste zes maanden na het vestigen van hun aanwezigheid in China kon Confrérie des Domaines beginnen met het opbouwen van merkreputatie bij Chinese importeurs en nieuwe relaties leggen met een aantal Chinese partners. Croset benadrukt dat hun Chinese partners het waardeerden om ter plaatse en in het Chinees met hun teams te kunnen spreken, en dat dit cruciaal was voor hun vroeg succes in de Aziatische regio. Croset merkt ook op dat nu Horizons zorgde voor alle administratieve, juridische, belasting- en HR-aspecten van de aanwezigheid van het bedrijf in Azië, de enige echte uitdaging van het bedrijf was ervoor te zorgen dat zij efficiënte manieren vonden om goed te communiceren met hun collega’s die in Frankrijk bleven. Confrérie des Domaines blijft succes genieten in Azië en kijkt uit naar het laten groeien en onderhouden van uitzonderlijke relaties in de regio in de komende jaren.
Voor meer informatie over hoe Horizons uw bedrijf kan helpen uitbreiden naar markten, zoals het deed met Confrérie des Domaines in China, Hongkong, Taiwan en Macau, neem dan contact op.
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. RemotePeople sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
Volac: 3 KAM aanwervingen in Europa — en een vastgelopen Duitsland-functie, gedeblokkeerd
Volac heeft drie Key Account Manager functies in Europa succesvol ingevuld, inclusief een eerder vastgelopen zoekopdracht in Duitsland.
MyTreasur-e: Een klantgericht team op drie continenten, zonder entiteiten
MyTreasur-e bouwde een wereldwijd klantgericht team op drie continenten zonder lokale juridische entiteiten nodig te hebben.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
HomeToGo gebruikte RemotePeople om zijn wereldwijde personeelsbestand op te schalen, de pandemie flexibel te navigeren en uit te breiden in Azië-Pacific en Europa zonder de last van het opzetten van lokale entiteiten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC RemotePeople om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met RemotePeople versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
PVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase schaalde zijn wereldwijde team op in de VS, Europa en het Midden-Oosten via RemotePeople's EOR-diensten, waardoor snelle internationale aanwerving mogelijk was zonder lokale entiteiten op te zetten.
