Recruter des talents non-UE en France : 42 jours, pas 200

La France a besoin de talents internationaux. La plupart des entreprises ne peuvent pas agir assez rapidement pour les attirer.

La France est confrontée à de véritables pénuries de talents dans ses secteurs les plus stratégiquement importants.

Près de 60 % des entreprises numériques françaises ont signalé des difficultés à pourvoir des postes techniques en 2025 (France Stratégie). Les sciences de la vie doivent recruter plus de 25 000 professionnels d’ici 2030 (LEEM). Les énergies renouvelables doivent presque doubler leurs effectifs cette décennie pour atteindre les objectifs de décarbonisation de la France.

Pour les entreprises de ces secteurs, le vivier de talents local ne suffit plus. Le recrutement à l’international — y compris en dehors de l’UE — est devenu une nécessité opérationnelle, et non un dernier recours.

Le problème : la plupart des entreprises ne sont pas équipées pour l’exécuter.

Deux obstacles. Aucun n’est facultatif.

Recruter un candidat non-UE en France signifie résoudre deux problèmes simultanément — et se tromper sur l’un ou l’autre est tout aussi coûteux.

Emploi. Comment employer légalement quelqu’un sans droit au travail existant en France — sans créer d’entité locale ?

Immigration. Quel permis cette personne nécessite-t-elle, qui gère le processus, et combien de temps cela prendra-t-il réellement ?

La plupart des équipes RH traitent ces questions comme des inconnues jusqu’à ce qu’un candidat ait déjà dit oui. À ce stade, l’entreprise est déjà en retard.

Remote People gère l’emploi. EasyStart gère l’immigration.

Remote People opère en tant qu’Employer of Record dans plus de 150 pays — avec une infrastructure propre en France. Nous détenons le contrat de travail, gérons la paie, gérons les cotisations sociales et assurons la pleine conformité avec le droit du travail français. Aucune création d’entité. Aucun délai d’attente pour que la structure juridique rattrape les plans de recrutement.

EasyStart est un spécialiste de l’immigration et de la mobilité internationale basé en France. Il gère l’ensemble du processus d’immigration non-UE : demandes de permis de travail, procédures de visa, formalités OFII, procédures en Préfecture, et l’ensemble de la chaîne administrative du pays d’origine jusqu’au premier jour en poste.

L’emploi et l’immigration sont deux problèmes distincts. Remote People résout l’un. EasyStart résout l’autre. Ensemble, ils couvrent tout ce qu’un recrutement non-UE en France requiert.

Pourquoi le système d’immigration français met en échec la plupart des équipes RH

Les procédures de permis de travail passent par l’OFII et les Préfectures régionales — toutes deux soumises à une pression administrative significative. Les exigences documentaires sont précises. Les dossiers incomplets entraînent des recommencements, pas seulement des retards.

Les équipes RH sans expérience préalable de l’immigration française s’appuient généralement sur des conseils généraux trouvés en ligne ou sur des prestataires sans expertise locale approfondie. Le résultat est prévisible : dossiers bloqués, candidats frustrés et postes non pourvus.

La moyenne nationale pour le traitement des permis de travail internationaux en France : environ 200 jours (à partir de septembre 2025).

Gérez les deux flux de travail en parallèle. Le calendrier change complètement.

La clé est de traiter la mise en place de l’emploi et l’immigration comme un flux de travail coordonné unique — et non comme deux transferts séquentiels.

En pratique : Remote People établit le cadre d’emploi et rédige un contrat français conforme. Simultanément, EasyStart évalue la catégorie de permis applicable, constitue le dossier et initie les procédures auprès du consulat et de la Préfecture concernés. Les deux flux de travail s’exécutent en parallèle. La date de prise de poste du candidat est planifiée en fonction du calendrier du permis — et non découverte après coup.

Les résultats parlent d’eux-mêmes :

Ce chiffre de 41,8 jours se situe face à une moyenne nationale de 200 jours. Cet écart s’explique par l’expertise des processus, l’exécution simultanée des deux flux de travail et la résolution des obstacles avant qu’ils ne deviennent des retards.

En résumé

Le recrutement international en France n’est pas intrinsèquement lent. Les frictions viennent du fait de traiter l’emploi et l’immigration comme des problèmes distincts — et de les résoudre l’un après l’autre.

Remote People fournit l’infrastructure juridique d’emploi. EasyStart sécurise le droit au travail. Ensemble, ils donnent aux entreprises la capacité d’avancer à la vitesse des affaires — et non à la vitesse administrative.

Pour les entreprises de la tech, des sciences de la vie ou des énergies renouvelables en compétition pour un vivier mondial de talents restreint, cette rapidité n’est pas un avantage accessoire. C’est souvent ce qui détermine si le recrutement a lieu ou non.