Employer
IGF Ingenieure GmbH: Eerste kantoor in Hangzhou
Wij regelen internationale payroll, compliance en HR, zodat jij je kunt richten op de groei van je team.
Bedrijfsprofiel
IGF Ingenieure GmbH is een Europees ingenieursbureau met meer dan 40 jaar ervaring in het ontwerp van technische gebouwinstallaties. Het bedrijf staat bekend om het realiseren van complexe MEP-oplossingen voor laboratoria, ziekenhuizen en onderzoeksinstituten.
De opdracht
Voor de opening van het eerste kantoor in Hangzhou moest IGF direct technische capaciteit in China opbouwen. De uitdaging was het vinden van een ervaren BIM-specialist met uitgebreide Revit-kennis, een uitstekende beheersing van het Engels en ervaring met samenwerken in internationale teams binnen Europa en Azië.
Functie: Senior Technisch BIM Designer MEP
Land: China
Dienst: Recruitment
De samenwerking met RemotePeople verliep zeer prettig. Het volledige proces was professioneel, efficiënt en afgestemd op onze behoeften. Dankzij hun expertise vonden we een ervaren Senior Technical BIM Designer MEP die uitstekend binnen ons team past. We waardeerden vooral de transparante communicatie, de snelheid en de betrokkenheid gedurende het hele traject.
Arne Feldmeier Managing Partner
Real Essentials: Eén kwaliteitscontroleteam in China, India en Egypte
Real Essentials stelde in één traject kwaliteitsinspecteurs aan in China, India en Egypte.
CHINTEC: Ervaren EPC-ingenieurs aangenomen in drie landen, zonder vertraging
CHINTEC hield Europese zonne-energieprojecten op schema door gelijktijdig ervaren EPC-ingenieurs aan te nemen in drie landen.
Volac: Drie Key Account Managers in Europa, inclusief een vastgelopen vacature in Duitsland ingevuld
Volac vulde drie Key Account Manager-vacatures in Europa in, waaronder een langlopende vacature in Duitsland.
Een engineeringteam opereren in 5 landen, zonder kwaliteitsverlies
Ingenium Trading bouwde een internationaal engineeringteam op in vijf landen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
ORBCOMM: Eerste medewerker in China, zonder lokale entiteit
ORBCOMM nam zijn eerste medewerker in China aan, zonder een lokale entiteit op te zetten.
Niet-EU-talent aannemen in Frankrijk: 42 dagen in plaats van 200
EasyStart hielp bedrijven niet-EU-talent in Frankrijk aan te nemen in slechts 42 dagen, in plaats van de gebruikelijke 200 dagen.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groot-China zonder lokale entiteit
Confrérie des Domaines breidde uit naar Groot-China met Employer of Record (EOR), zonder een lokale entiteit op te richten.
HomeToGo: Personeel opschalen in APAC tijdens COVID-19, zonder lokale entiteiten
HomeToGo breidde uit in de APAC-regio en Europa zonder lokale entiteiten op te zetten.
IVC: Uitbreiding naar Australië zonder lokale entiteit
IVC breidde sneller uit naar Australië en verminderde tegelijkertijd risico's, kosten en operationele complexiteit.
Hoe Silversea het team in China opnieuw opbouwde met een nieuwe Employer of Record (EOR)
Silversea bouwde na de overstap naar RemotePeople het team in China opnieuw op, met persoonlijke ondersteuning voor medewerkers en een betrouwbare EOR-oplossing.
PVcase: Solar engineers aannemen in de VS, Europa en het Midden-Oosten
PVcase nam met RemotePeople solar engineers aan in de VS, Europa en het Midden-Oosten via Employer of Record (EOR).
