ingenium Trading : Un vivier d’ingénieurs dans 5 pays, sans baisse de qualité

Les ingénieurs en systèmes à ultra-faible latence ne sont pas tous concentrés dans un seul pays

ingenium Trading est une entreprise technologique de haute performance qui développe des applications de machine learning et des systèmes à ultra-faible latence pour le secteur mondial des services financiers. Le travail est exigeant : la rigueur technique et un état d’esprit d’ingénierie à long terme sont non négociables.

Ce type de travail concentre également les personnes qualifiées pour le réaliser dans un petit nombre de villes. Se limiter à un seul marché du travail aurait plafonné la vitesse de croissance de l’équipe — et le niveau de séniorité que le vivier pourrait atteindre.

La mission : des ingénieurs juniors avec une trajectoire senior

Pendant une période de croissance et d’évolution interne de l’équipe, ingenium a choisi d’investir dans des talents prometteurs en début de carrière plutôt que de rechercher des profils seniors à prix élevé. La stratégie était délibérée : recruter des Ingénieurs Logiciels C++, des Ingénieurs DevOps et un Responsable d’équipe infrastructure capables d’évoluer vers des postes seniors dans un environnement structuré et axé sur le mentorat.

Cela a modifié le problème de recrutement de deux façons. L’évaluation technique devait être rigoureuse — junior ne signifiait pas indulgent. Et l’évaluation culturelle devait être encore plus rigoureuse, car la valeur du recrutement dépendait de la capacité du candidat à évoluer au sein de l’équipe pendant des années.

Cinq pays, une seule barre de qualité

Les postes ont été pourvus en Slovaquie, en Pologne, en Autriche, en Bulgarie et aux Philippines. Chaque marché a ses propres références salariales, ses attentes des candidats et ses indicateurs de séniorité. Les traiter comme un seul marché aurait produit des listes de candidats incohérentes.

Remote People a mené chaque recherche selon les mêmes critères techniques et culturels, calibrés localement. Le résultat a été un vivier multi-pays où le seuil de qualité était le même à Manille qu’à Bratislava.

Recrutement et emploi comme un flux de travail unique

Le recrutement dans cinq pays soulève un second problème le lendemain de la signature de l’offre : comment employer ces personnes en toute conformité ? Créer des entités dans cinq juridictions n’était pas réaliste pour le calendrier.

Remote People a géré les deux côtés — recrutement et Employer of Record — comme un seul engagement. L’équipe RH d’ingenium n’avait pas à changer de prestataire entre l’offre et l’onboarding, et les nouvelles recrues sont arrivées le premier jour avec un contrat de travail local conforme.