Employer
MFE-CRI
We handle global payroll, compliance, and HR while you build your team.
Bedrijfsoverzicht
MFE-CRI biedt bewezen technologische oplossingen die CO2 omzetten in methanol, ter ondersteuning van industriële decarbonisatie en koolstofarme brandstofproductie. Met commercieel opgezette projecten die al zijn geïmplementeerd in China, speelt het bedrijf een actieve rol in de groene transitie van de regio.
Recruitmentcontext
Om commerciële groei in China te versnellen, had MFE een senior verkoopprofiel nodig dat in staat was een technische markt te navigeren en relaties op te bouwen met klanten, belanghebbenden en projectpartners. De zoekopdracht vereiste een kandidaat die industriegeloofwaardigheid, commerciële kracht en sterke Engelse communicatie combineerde.
Functies: General Manager, Salesmanager
Land: China
Diensten: Recruitment + EOR
Samenwerken met RemotePeople is een zeer positieve ervaring geweest. Het team was proactief, attent en leverde consistent sterke kandidaten die afgestemd waren op onze vereisten. Hun professionaliteit en ondersteuning maakten het aanwervingsproces naadloos en effectief.
Fred Fan General Manager
Real Essentials: Één Kwaliteitscontroleteam in China, India & Egypte
Real Essentials had Kwaliteitsinspecteurs nodig in China, India en Egypte, drie landen waar zij geen lokale contacten hadden. RemotePeople sourcete, screende, nam in dienst en werkte het volledige team in via één opdracht.
CHINTEC: Zonne-energie EPC aanwervingen in drie landen, op schema
CHINTEC zorgde ervoor dat Europese zonne-energieprojecten op schema bleven door gecoördineerde uitvoering en leveranciersmanagement.
Volac: 3 KAM aanwervingen in Europa — en een vastgelopen Duitsland-functie, gedeblokkeerd
Volac heeft drie Key Account Manager functies in Europa succesvol ingevuld, inclusief een eerder vastgelopen zoekopdracht in Duitsland.
ingenium Trading: Een ingenieursbench in 5 landen, geen kwaliteitsverlies
Ingenium Trading schaalde zijn engineeringteam op in vijf landen terwijl hoge kwaliteitsnormen werden gehandhaafd.
ORBCOMM: Eerste aanwerving in China, geen lokale entiteit
ORBCOMM heeft zijn eerste aanwerving in China succesvol gedaan zonder een bestaande lokale aanwezigheid.
Aanwerving van niet-EU talent in Frankrijk: 42 dagen, niet 200
Frankrijk kampt met echte talentekorten in zijn meest strategisch belangrijke sectoren.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groter China, geen entiteit
Wijnexportbedrijf Confrérie des Domaines gebruikte Employer of Record (EOR) diensten om succesvol de Chinese markt te betreden zonder een entiteit op te richten.
HomeToGo: APAC aanwerving opschalen door Covid, zonder entiteiten
HomeToGo gebruikte RemotePeople om zijn wereldwijde personeelsbestand op te schalen, de pandemie flexibel te navigeren en uit te breiden in Azië-Pacific en Europa zonder de last van het opzetten van lokale entiteiten.
IVC: Into the Australian market without a local entity
Met een aanwezigheid in 80+ landen gebruikte IVC RemotePeople om Australië sneller te betreden, risico en kosten te verminderen en zijn langetermijn wereldwijde groeistrategie te ondersteunen.
Silversea: Een China-team herbouwen na het wisselen van EOR
Door samen te werken met RemotePeople versterkte Silversea zijn China-expansiestrategie via betrouwbare aanwerving, persoonlijke medewerkerondersteuning en naadloze naleving, waarbij de wrijving van internationale groei werd geëlimineerd.
PVcase: Zonne-energie-ingenieurs in de VS, Europa & het Midden-Oosten
PVcase schaalde zijn wereldwijde team op in de VS, Europa en het Midden-Oosten via RemotePeople's EOR-diensten, waardoor snelle internationale aanwerving mogelijk was zonder lokale entiteiten op te zetten.
