Employer
MFE-CRI: Een salesteam opbouwen in China
Wij regelen internationale payroll, compliance en HR, zodat jij je kunt richten op de groei van je team.
Bedrijfsoverzicht
MFE-CRI ontwikkelt bewezen technologieën die CO₂ omzetten in methanol en ondersteunt daarmee de industriële verduurzaming en de productie van koolstofarme brandstoffen. Met grootschalige commerciële projecten in China levert het bedrijf een actieve bijdrage aan de energietransitie in de regio.
De opdracht
Om de commerciële groei in China te versnellen, zocht MFE-CRI ervaren salesprofessionals die zich konden bewegen in een technisch complexe markt en sterke relaties konden opbouwen met klanten, stakeholders en projectpartners. De ideale kandidaten combineerden diepgaande sectorkennis, commerciële slagkracht en uitstekende Engelse communicatievaardigheden.
Functies: General Manager, Salesmanager
Land: China
Diensten: Recruitment + EOR
De samenwerking met RemotePeople is zeer positief verlopen. Het team werkte proactief, dacht mee en stelde voortdurend sterke kandidaten voor die goed aansloten op onze wensen. Dankzij hun professionele begeleiding verliep het volledige wervingsproces efficiënt en zonder complicaties.
Fred Fan General Manager
Real Essentials: Eén kwaliteitscontroleteam in China, India en Egypte
Real Essentials stelde in één traject kwaliteitsinspecteurs aan in China, India en Egypte.
CHINTEC: Ervaren EPC-ingenieurs aangenomen in drie landen, zonder vertraging
CHINTEC hield Europese zonne-energieprojecten op schema door gelijktijdig ervaren EPC-ingenieurs aan te nemen in drie landen.
Volac: Drie Key Account Managers in Europa, inclusief een vastgelopen vacature in Duitsland ingevuld
Volac vulde drie Key Account Manager-vacatures in Europa in, waaronder een langlopende vacature in Duitsland.
Een engineeringteam opereren in 5 landen, zonder kwaliteitsverlies
Ingenium Trading bouwde een internationaal engineeringteam op in vijf landen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
ORBCOMM: Eerste medewerker in China, zonder lokale entiteit
ORBCOMM nam zijn eerste medewerker in China aan, zonder een lokale entiteit op te zetten.
Niet-EU-talent aannemen in Frankrijk: 42 dagen in plaats van 200
EasyStart hielp bedrijven niet-EU-talent in Frankrijk aan te nemen in slechts 42 dagen, in plaats van de gebruikelijke 200 dagen.
Confrérie des Domaines: Franse wijn naar Groot-China zonder lokale entiteit
Confrérie des Domaines breidde uit naar Groot-China met Employer of Record (EOR), zonder een lokale entiteit op te richten.
HomeToGo: Personeel opschalen in APAC tijdens COVID-19, zonder lokale entiteiten
HomeToGo breidde uit in de APAC-regio en Europa zonder lokale entiteiten op te zetten.
IVC: Uitbreiding naar Australië zonder lokale entiteit
IVC breidde sneller uit naar Australië en verminderde tegelijkertijd risico's, kosten en operationele complexiteit.
Hoe Silversea het team in China opnieuw opbouwde met een nieuwe Employer of Record (EOR)
Silversea bouwde na de overstap naar RemotePeople het team in China opnieuw op, met persoonlijke ondersteuning voor medewerkers en een betrouwbare EOR-oplossing.
PVcase: Solar engineers aannemen in de VS, Europa en het Midden-Oosten
PVcase nam met RemotePeople solar engineers aan in de VS, Europa en het Midden-Oosten via Employer of Record (EOR).
