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RecruterMyTreasur-e : Une équipe en contact client sur trois continents, sans entités locales
MyTreasur-e avait besoin de talents spécialisés en support SaaS, en ventes et en gestion de comptes sur trois continents — proches de ses clients, sans avoir à créer d’entités. Remote People a recruté et employé l’équipe à leur place.
Secteurs SaaS · Gestion de trésorerie · Finance d’entreprise
Défi Recruter des talents spécialisés en support SaaS, en ventes et en gestion de comptes sur trois continents — sans créer d’entités locales.
Localisation
Australie
Secteur
SaaS, Finance
Taille de l’entreprise
20+
Année de fondation
2004
Avec Remote People depuis
2021
Laissez Remote People gérer la paie, la conformité et l’administration RH dans le monde entier afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.
La gestion de trésorerie mondiale exige une équipe distribuée à l’échelle mondiale
MyTreasur-e est une entreprise SaaS de nouvelle génération spécialisée dans la gestion de trésorerie et de trésorerie pour les directeurs financiers, les trésoriers et les équipes financières opérant dans des environnements financiers mondiaux de plus en plus complexes. La plateforme aide les clients à améliorer la visibilité des liquidités, à automatiser les flux de travail et à rester conformes.
Lorsque la base clients est répartie dans plusieurs juridictions, l’équipe qui les soutient doit l’être également. Toute autre configuration introduit des délais exactement au moment où les équipes de trésorerie ont besoin de réponses rapides.
La mission : des talents spécialisés dans trois marchés différents
Au fur et à mesure de son expansion internationale, MyTreasur-e avait besoin de renforcer ses opérations en contact client avec trois profils spécialisés : un Analyste support SaaS aux Philippines, un Directeur commercial au Royaume-Uni et un Responsable de compte en Afrique du Sud.
Chaque marché présente un paysage de talents différent, et chaque poste nécessitait une expertise sectorielle distincte — compétences techniques en support SaaS pour l’un, maîtrise des ventes en trésorerie d’entreprise pour un autre. Une approche de sourcing uniforme aurait produit des listes de candidats inégales.
Pourquoi la création d’entités n’était pas envisageable
Pour une entreprise SaaS en phase de croissance, la priorité était d’attirer les meilleurs talents — et non de construire trois infrastructures d’emploi locales. Créer des entités aux Philippines, au Royaume-Uni et en Afrique du Sud aurait mobilisé des mois d’attention de la direction et immobilisé des capitaux qui auraient pu être investis dans le produit et la mise sur le marché.
L’Employer of Record de Remote People dans les trois pays a entièrement supprimé la question des entités. MyTreasur-e pouvait recruter en toute conformité dans chaque juridiction sans prendre en charge en interne l’administration juridique, de paie et fiscale.
Recrutement et emploi, un flux de travail unique
L’engagement recrutement et EOR s’est déroulé comme un flux de travail unique. Chaque poste a été sourcé en tenant compte du marché local avec des attentes calibrées sur la rémunération et la disponibilité des candidats, et les recrutements résultants ont été employés en toute conformité sous les entités locales de Remote People. L’équipe dirigeante de MyTreasur-e a maintenu son attention sur les clients et le produit — et non sur les contrats.
| Les résultats | |
|---|---|
| 3 continents | Recrutements en Asie (Philippines), en Europe (Royaume-Uni) et en Afrique (Afrique du Sud) |
| 3 postes spécialisés | Analyste support SaaS, Directeur commercial, Responsable de compte |
| Zéro entité requise | Emploi conforme via l’infrastructure locale propre de Remote People |
| Recrutement + EOR | Un seul partenaire du sourcing à l’onboarding |
En tant que CTO et co-fondateur de MyTreasur-e, je peux affirmer avec confiance que Remote People a été un partenaire inestimable dans notre parcours de croissance. Leur soutien nous a permis d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale sans la charge administrative liée à la navigation dans des environnements d’emploi complexes. Nous sommes ravis du service fourni et nous réjouissons de poursuivre ce partenariat fructueux.
Nicolas Naim CTO et co-fondateur, MyTreasur-e
En résumé
L’expression « équipe mondiale » est facile à inscrire dans un plan stratégique et difficile à opérationnaliser. Les frictions viennent généralement du fait de traiter le recrutement, l’emploi et la conformité comme trois problèmes distincts gérés par trois prestataires distincts.
MyTreasur-e a condensé tout cela en un seul engagement, et a obtenu en retour une équipe en contact client sur trois continents.
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